, 我国也已经从《劳动法》中分离出来制定了专门的《劳动争议调解仲裁法》, 所以对《劳动法》中关于这部分的内容可以删减、调整、完善。劳动法体系的 的不和谐因素。例如, 完善失业保险后, 劳动合同的终止和解除, 应由失业保险保障劳动者的基本生活过渡, 不应该再维持企业支付经济补偿金的旧机制。所以, 在未来 ...
//www.110.com/ziliao/article-755479.html -
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, 我国也已经从《劳动法》中分离出来制定了专门的《劳动争议调解仲裁法》, 所以对《劳动法》中关于这部分的内容可以删减、调整、完善。劳动法体系的 的不和谐因素。例如, 完善失业保险后, 劳动合同的终止和解除, 应由失业保险保障劳动者的基本生活过渡, 不应该再维持企业支付经济补偿金的旧机制。所以, 在未来 ...
//www.110.com/ziliao/article-752515.html -
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项目企业固定工;而给付解除劳动合同补偿金的依据主要是《劳动法》,其适用于非计划内破产企业的职工以及计划内破产项目企业合同工。 国务院《关于在若干城市试行国有 的经济补偿金;(三)工伤职工的有关伤残待遇,遗属及精简下放人员的生活补助费等”,[9]第三十一条更加具体地规定了安置费和经济补偿金。 以上政策、 ...
//www.110.com/ziliao/article-510048.html -
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;经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤范围的疾病,其医疗费用按照医疗保险的规定执行。 ★行政 行为的,依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。 ★单位解除劳动合同赔偿数额 单位应支付补偿金,应根据在本单位工作年限,每满一年发给 ...
//www.110.com/ziliao/article-289957.html -
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企业职工下岗、整体拖欠职工工资、买断工龄等法院则认为是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,不是履行劳动合同中的问题,由此引发的纠纷,应当 的完善、工资单的设计等多个角度下功夫。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议, ...
//www.110.com/ziliao/article-203044.html -
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1日起将强制停保。但如果强制停保,不允许企业为已退休人员投保,又按照劳动合同关系让企业承担工伤损害赔偿等用工责任,显然会使用工双方主体间权利 在劳务合同中另外约定,否则,用人单位随时可以劳动者已无劳动关系为由解除劳动合同关系或雇佣关系。对于在单位工作至法定退休年龄仍未办理退休手续继续工作的,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-590382.html -
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与工伤认定期间的适用 《条例》规定,用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一 认定工伤的专业能力。 五、工伤认定机构在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权 实践中,许多企业没有与劳动者签订书面劳动合同,一旦发生伤亡事故,双方便会围绕 ...
//www.110.com/ziliao/article-562653.html -
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、退职的暂行办法》第一条、国务院办公厅《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》第四条、劳动和社会保障部《关于制止 ,应协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。因而,从法律规定来看,退休人员不是劳动合同关系中的合法劳动者,不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-516590.html -
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派遣公司,而不用承担任何责任。这样,一旦企业生产经营遇到严重困难、需要裁员时,如果是正式职工,就要支付解除劳动合同的经济补偿,裁员成本大。如果是派遣工 ,因此派遣单位在与派遣员工订立劳动合同之后,即应严格依据《社会保险法》的有关规定,及时足额地缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险,其 ...
//www.110.com/ziliao/article-488940.html -
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规定,切实维护广大职工和用人单位的合法权益,结合本省实际,经省政府同意,现就有关问题通知如下,请遵照执行。 一、适用范围。我省境内的企业、事业单位 就业补助金。 七级至十级工伤职工,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-486642.html -
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