与资产运营民事权利的二分法，不过是关于建立国有企业外部行政与内部行政间合理分工协作关系的比喻。片面强调政企分开要么使改革重心落到祛除国有企业领导层行政级别 权缺乏监督，反倒纵容了企业内部人腐败与官商恶果。近年来频发部分央企职工工资畸高、管理层激励过度（注：北京师范大学2011 年发布的中国上市公司高管 ...
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，(2)：19.{12}胡可明．劳动法起草过程中的若干难点问题[J]．中国劳动，1994, (11) : 12.{13}劳动保障部课题组．劳动保障部课题组关于农民工情况的研究报告之一当前农民工流动就业数量、结构与特点[N]．中国劳动保障报，2005 -07 -28(7).{14}何鲁丽．全国人大 ...
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大差异。 （二）内外有别的企业所得税双轨制存在的弊端 内外有别的企业所得税税制体系在改革开放初期，确实对我国吸引外资，引进先进技术设备和管理经验起到了积极的作用 只有民营企业是完全按照税法的规定，只能将800元到960元的工资计入成本，其他的工资都是从企业所得税税后的利润中拿。而且，民营企业还存在双重 ...
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《人事部财政部关于实行法官审判津贴的通知》（国人部发〔2007〕105号）。）微不足道，意义寥寥。而自2004年起各地先后实行阳光工资改革，法官 中国的司法行政工作[M]．北京：当代中国出版社，1995． [3]王汉斌．关于修改人民法院组织法和人民检察院组织法的说明[N]．人民日报，1983－9－3． ...
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Investor Activisma Valuable Mechanism of Corporate Govemance，18 Yale Journalon Regulation174（2000）。 〔43〕中国证监会关于修订《公司发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号（年度报告的内容 ...
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分析来看，停薪留职、提前退休、下岗待岗以及放长假等制度实际上都是我国经济体制改革中为了解决国有企业机构臃肿、人浮于事、效率低下、企业经营困难等而采取的措施 工资标准的劳动合同条款应当无效，《劳动法》和《劳动合同法》关于最低工资的强制性规范，是影响合同效力的效力性规范。 第二，如果劳动者与用人单位在协议 ...
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{12}吴建华，罗卜．公共权力的异化和制约[J]．哲学研究，2003，(9). {13}王杰．虚拟经济与国家政治经济改革系列[EB/OL]．http：//www. chinareform. org. cn/cirdbbs，2008-3-25. {14}赵家宝．我国转轨期政治结构中的权力资本化路径[J ...
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经营者和劳动者的物质激励。如与企业绩效挂钩的奖金分配制度，实行计件工资和计件超额工资，甚至采用承包制的作法，这使得企业中管理人员和劳动者的报酬增长速度加快。 激励机制。此外，在2000年末由劳动和社会保障部发布的《关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知》中，仍将进行职工持股试点与积极推行 ...
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出新生的社会主义制度的优越性，保障了社会稳定。 在计划经济时期的高就业、低工资的就业和分配制度下，城镇职工所享受到的无所不包的福利待遇，不仅极大 》后，城镇居民福利分房开始向住房商品化、私有化方向改革。1994年国务院发布《关于深化城镇住房制度改革的决定》，规定以标准价出售公房，1998年底，中央政府 ...
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活动。为此，应当尽快提高陪审员待遇。人民陪审员执行陪审职务期间，在原单位享受的工资，奖金及其他待遇不变。此外，人民法院也应按实际情况，给予适当补助。以 方式改革的发展目标之一。根据最高法院《五年改革纲要》的部署，最高法院向全国人大常委会提交了《关于完善人民陪审员制度的决定（草案）的议案》，进行了一系列 ...
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