双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、要求等事项。 十五、企业破产与经济补偿的优先受偿 《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条规定，因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者 ...
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。此即巨额财产来源不明罪。1988年全国人大常委会根据社会发展的实际情况，在《关于惩治贪污罪贿赂罪的补充规定》中，首次确定了巨额财产来源不明罪这一罪名。 注意到国家工作人员的近亲属或者其他与该国家工作人员关系密切的人和离职的国家工作人员的问题，但是该条的修正只是对刑法第388条受贿罪主体的补充，而并未 ...
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众多客户的客户名册，以及保持长期稳定交易关系的特定客户。 《江苏省高级人民法院关于审理商业秘密案件有关问题的意见》（苏高法审委[2004]第3号）对这个 秘密保护制度。 企业、事业单位可以与参加科技成果转化的有关人员签订在职期间或者离职、离休、退休后一定期限内保守本单位技术秘密的协议；有关人员不得违反 ...
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工作实施办法3、 国家公务员考核暂行规定4、 关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知 5、 关于实施国家公务员考核制度有关问题的补充通知 6、 国家公务员录用暂行规定 结合的原则。如此详尽的规定对于防范未来起了很好的作用，同时对于辞职离职的公务员的管理更加规范科学。竞业禁止在很多的行业里都有，但是 ...
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签订的劳动合同，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十二条规定：“用人单位恶意规避《 违法行为，应当支付当事人的相关补偿金。 4、加班费的主张如何诉求？ 在离职之后，很多员工希望公司能支付一些加班费，也算是对其在公司辛勤付出的 ...
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2、用人单位要加强科技人员跳槽的管理（1）原用人单位注意科技人员离职审批国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见（1997）》规定，企事业 不能当然地成为法人或其他组织侵权免责事由。北京市高级人民法院《关于审理反不正当竞争案件几个问题的解答（试行）》（京高法发[1998]73号）11． ...
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合理时间内予以追认的；（四）无重大过失的善意第三人享有的权利会因为自我交易行为无效而受损害的。 （三）关于滥用公司财产问题 滥用公司财产包括为了私利直接使用公司财产和篡夺公司机会(usurp corporate opportunities)等。禁止篡夺公司机会规定指禁止公司董事、高级职员或者管理人员 ...
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的报酬不成比例，以致只能造成独立董事回避风险 作为独立董事，难免出现种种责任问题，如郑百文虚增利润的违规事实被披露之后，在虚假的信息披露 《独立董事为何纷纷辞职》 北京青年报 2000-8-21（18）。 8、中国证监会《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》《中国证券报》2001-8-22 论文 ...
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， 2008年8月31日公司电话通知包含三位申诉人在内的五十名营销人员前来领取离职通知单，并告知他们自9月30日后无需再来公司上班，9月工资照发。三位申诉人 被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。注意：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第19条规定，因经济性裁员而被用人单位裁减的职工， ...
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迅速地难于控制地变成为市场激烈竞争的对象。深入研究计算机软件的商业秘密的保护问题，是提高企业竞争能力所需，是市场经济发展所迫。三?仅依据《著作权法》 《计算机软件保护条例》的保护更深入和完备，更有利于权利人权利的实现。三、关于计算机软件商业秘密保护措施计算机软件存在商业秘密是客观的，业界的同行们心里都 ...
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