，培训费用，医疗费，提成等，这些都要在合同内明确约定，以防工 厂随意克扣工资3）工资的计算方式（按件、按时或按天、按级别、承包的等），支付方式（ 以报酬为基本生活来源的，雇佣人应于劳务开始时预付足以维持受雇人基本生活的部 分报酬。「3」4）加班工作应当加工资，工人依法享受假日的应当照常发工资。对于事 ...
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伙食费，培训费用，医疗费，提成等，这些都要在合同内明确约定，以防工厂随意克扣工资3）工资的计算方式（按件、按时或按天、按级别、承包的等），支付方式（ 以报酬为基本生活来源的，雇佣人应于劳务开始时预付足以维持受雇人基本生活的部分报酬。「3」4）加班工作应当加工资，工人依法享受假日的应当照常发工资。对于事 ...
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，培训费用，医疗费，提成等，这些都要在合同内明确约定，以防工厂随意克扣工资3） 工资的计算方式（按件、按时或按天、按级别、承包的等），支付方式（ 以报酬为基本生活来源的，雇佣人应于劳务开始时预付足以维持受雇人基本生活的部分报酬。「3」4） 加班工作应当加工资，工人依法享受假日的应当照常发工资。对于事 ...
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，无论是原料还是非原料（如劳力和管理费用）必须以市场定价，并且由此计算产品的最终价格。 由于商务部发给外经贸部的协助调查函件没有得到回复，中国商会1997 上可比性的标准，这些都属于商务部自由裁量的范围。 首先，商务部否认中国的低工资与本案出口商品价格有本质联系，因为在非市场经济国家里价格和生产成本（ ...
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的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班但不支付加班费的，解除或者终止劳动合同未依照《劳动 之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资（2014年厦门市5221元/月）为基数计算： 1、一次性工伤医疗补助金：七级，每满一年 ...
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条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 《最高人民法院 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 ...
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条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 ...
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如果企业与员工通过平等协商，员工自愿且抵扣数额与工资报酬数额相等，根据此条法律的规定，也是合法的。加班也一样，只要不是强迫的，并支付相应的加班费法律 条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。 由此条规定看， ...
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为每月3300元，从没有享受过法定年休假待遇，且一直在双休日被安排加班而没有加班费。另，被申请人没有严格按照法律规定为申请人缴纳社会保险。3、 依法按照申请人工作年限支付经济补偿金。第四，在计算相关赔偿涉及到申请人工资时，应当按照申请人实际工资3300元计算。以上代理意见，敬请仲裁庭充分考虑。代理人： ...
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则按照实际施工部分的工程量占全部的工程量的比例，再按照合同约定的固定价格计算出已完部分工程价款。(四)关于建设工程施工合同无效情形下发包人能否请求参照 劳动者的人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。 ...
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