胡锦涛２０１２年１２月２８日全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定（２０１２年１２月２８日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三 日起施行。本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则 ...
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，但是，这种指示 是零星的，管理权仍属于承揽人，员工仍向承揽人负责。而劳动派遣方没有生产资料，是间接雇佣的典型，一旦派遣方将劳动者 派遣到要派方， 建立劳动关系，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签 订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系属于民事委托和居间 关系，不受《劳动法》 ...
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劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下： （1） 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务 岗位职责的具体要求。 ① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。 ② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动 ...
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办理各种劳动保险及其他待遇。劳务合同的劳务提供者不存在劳动报酬以外的福利待遇。 分清上述区别，就可以在实务中明确划分劳动关系和劳务关系了。当然存在一些 约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限 ...
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劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）付出劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业 ：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但对临时性，辅助性和替代性的工作岗位并未作出明确界定，2008年9月18日开始实施的《劳动合同法 ...
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劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）付出劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业 ：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但对临时性，辅助性和替代性的工作岗位并未作出明确界定，2008年9月18日开始实施的《劳动合同法 ...
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,与用工单位、工会组织进行协商,对其尚未履行完毕的合同、劳务派遣协议作出妥善处理。劳动行政部门等应切实保障劳务派遣工的合法权益。 尽管草案作出这些修改,但是黄 的社会保障潜伏着巨大风险,未来政府买单的压力将会非常大。 减轻企业税费和社保负担,也是规范单位用工的重要因素。信春鹰说,我们国家的企业税费负担 ...
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劳务分包企业上来。使用有资质的劳务分包企业提供的劳务，一方面，双方的法律关系为承揽关系，从业人员与施工单位并不存在直接的劳动合同关系，避免直接用工所带来 所采取的简单粗暴手段而已。 2、劳务合同约定工作内容不严谨，导致劳务分包被认定为违法分包或者转包的风险。劳务分包的出现和发展的背景就是建筑市场的恶性 ...
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，推进立法进程 公平正义、文明民主、共同富裕是社会主义的旗帜。在我国社会民主化和公民意识觉醒的新形势下，要彻底打破既得利益集团对社会公共政策的干扰， 招用新工人时必须优先考虑录用他们，政府劳动监察部门和工会负有监督落实的义务，规定劳务派遣公司在解除劳务派遣工的劳动合同关系前，必须预先30天告知当事人并 ...
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年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一 派遣员工，企业应履行哪些义务？ 企业采用劳务派遣方式用工，应当履行下列义务： 1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 2）告知被派遣员工的工作 ...
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