法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求, 名,进行违法劳务派遣,或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。 由此可见,共享员工在借调期间仍与借出单位之间构成劳动关系,应由借出单位承担用人单位的义务, ...
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提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明 期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 ...
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零”,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的;⑵通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;⑶通过非法劳务派遣的;⑷其他明显违反诚信和公平原则的 终止后或者一年年末为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的等,都应是工作年限连续计算的条件。2、离职时间:不得超过六 ...
//www.110.com/ziliao/article-644964.html -
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”,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的; ⑵通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的; ⑶通过非法劳务派遣的; ⑷其他明显违反诚信和公平原则的 后或者一年年末为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的等,都应是工作年限连续计算的条件。 2、离职时间:不得超过 ...
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劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。劳动和社会保障 医疗补助金职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经本人提出,可与用人单位解除或终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,停发伤残津贴。 ...
//www.110.com/ziliao/article-569932.html -
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劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。劳动和社会保障 医疗补助金职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经本人提出,可与用人单位解除或终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,停发伤残津贴。 ...
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夸大成曾担任客服经理,致使某人力资源公司在错误认识的情况下与之订立劳动合同,继而将其派遣到需要有客服主管工作经历的岗位上。客服经理与一般客 由于劳动合同归于无效,且是自始无效,则劳动者与用人单位应当视为没有书面劳动合同。对于没有订立书面劳动合同的情况,原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...
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2000年4月19日, 王某与北京某劳务派遣公司签订了二年期劳动合同书,双方约定本合同期满时,如王某仍在外聘单位工作的,双方均未提出异议的 不确定状态:因劳动者无法仅凭具有顺延条款的劳动合同来证明顺延期间的劳动关系,一旦发生工伤等劳动争议,在用人单位否认劳动关系的情况下,劳动者无法凭借顺延条款证明顺延 ...
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完善。 论文关键词:劳动规章制度 违法问题 法律规制 一、我国现阶段的劳动法律法规与用人单位内部规章制度 伴随着改革开放的深入发展,劳资矛盾已经成为影响中国经济发展和社会 明显。《劳动法》执法中发现的诸多问题,包括不签合同、短期合同过多、试用期签用、劳务派遣不规范等问题,严重暴露了《劳动法》的执行力 ...
//www.110.com/ziliao/article-248666.html -
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完善。 论文关键词:劳动规章制度 违法问题 法律规制 一、我国现阶段的劳动法律法规与用人单位内部规章制度 伴随着改革开放的深入发展,劳资矛盾已经成为影响中国经济发展和社会 明显。《劳动法》执法中发现的诸多问题,包括不签合同、短期合同过多、试用期签用、劳务派遣不规范等问题,严重暴露了《劳动法》的执行力 ...
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