责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保 职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应根据《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。建筑施工企业按项目参保的，应 ...
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其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。劳务派遣单位职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年 工资收入的计算办法：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性 ...
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》第4条对实际管理机构的概念进一步作了界定，明确其是指对企业的生产经营、人员、账务、财产等实施实质性全面管理和控制的机构。这样，兼采双重标准确定居民企业， 推行劳动派遣，甚至以扩大就业之名，行部门利益之实（参见郑尚元著：《不当劳务派遣及其管制》，载北京：《法学家》，2008年第2期，2008年4月，页 ...
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单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员的认定 所谓委派, 即委任、派遣, 其形式多种多样, 如任命、指派、提名、批准等。不论被委派的 、售票员等所从事的工作, 一般不认为是公务。 该纪要已经具备了将公务和劳务区分的内涵, 公务必须是履行组织、领导、监督、管理职能, 要与职权相联系 ...
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单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员的认定 所谓委派, 即委任、派遣, 其形式多种多样, 如任命、指派、提名、批准等。不论被委派的 、售票员等所从事的工作, 一般不认为是公务。 该纪要已经具备了将公务和劳务区分的内涵, 公务必须是履行组织、领导、监督、管理职能, 要与职权相联系 ...
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单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员的认定所谓委派, 即委任、派遣, 其形式多种多样, 如任命、指派、提名、批准等。不论被委派的 、售票员等所从事的工作, 一般不认为是公务。该纪要已经具备了将公务和劳务区分的内涵, 公务必须是履行组织、领导、监督、管理职能, 要与职权相联系。 ...
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单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员的认定 所谓委派, 即委任、派遣, 其形式多种多样, 如任命、指派、提名、批准等。不论被委派的 、售票员等所从事的工作, 一般不认为是公务。 该纪要已经具备了将公务和劳务区分的内涵, 公务必须是履行组织、领导、监督、管理职能, 要与职权相联系 ...
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单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员的认定 所谓委派, 即委任、派遣, 其形式多种多样, 如任命、指派、提名、批准等。不论被委派的 、售票员等所从事的工作, 一般不认为是公务。 该纪要已经具备了将公务和劳务区分的内涵, 公务必须是履行组织、领导、监督、管理职能, 要与职权相联系 ...
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单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员的认定 所谓委派, 即委任、派遣, 其形式多种多样, 如任命、指派、提名、批准等。不论被委派的 、售票员等所从事的工作, 一般不认为是公务。 该纪要已经具备了将公务和劳务区分的内涵, 公务必须是履行组织、领导、监督、管理职能, 要与职权相联系 ...
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单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员的认定 所谓委派, 即委任、派遣, 其形式多种多样, 如任命、指派、提名、批准等。不论被委派的 、售票员等所从事的工作, 一般不认为是公务。 该纪要已经具备了将公务和劳务区分的内涵, 公务必须是履行组织、领导、监督、管理职能, 要与职权相联系 ...
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