概念，没有使用“事业单位”这个概念，所以，民办学校完全符合该条规定。至于那位“劳动政策法规处”负责人所说：“在我国政府管理的社会组织中，也没有民办学校这个组织， 受法律保护。所以，建议硕勋学园的30名被解聘老师尽快直接向海口市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。如果该委不予受理，则在该委出具书面的不予 ...
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仲裁时效为由，决定不予受理。 人事部《人事争议处理暂行规定》第十二条规定：当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。显然这一 争议仲裁整体制度中的一个小部分，自然也就可以借鉴实践中相对发展完备的劳动争议仲裁时效制度作出规定与处理，当然也可以对其他相类似的时效制度有益部分予以 ...
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报销标准这一事项，劳动仲裁委员会已无权仲裁。2004年的仲裁裁决书出现了民事诉讼法第二百一十七条以及最高人民法院司法解释中规定的情形，应当不予执行。对受理 ，在法院明确不以劳动争议仲裁裁决作为确定债权的依据时，并不需要再告知当事人另行提起诉讼。因为即使提起诉讼，仍然要终结，即最后仍由受理破产案件的法院 ...
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3. 职工患病，在规定的医疗期内，企业不支付急需的医疗费的。企业对仲裁委员会因上述原因作出的部分裁决不服的，可以参照《民事诉讼法》第99条 可以申请人民法院强制执行。当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。 五、使用劳务派遣用工也 ...
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工伤保险费后,重新核定工伤保险待遇。重新核定前工伤保险待遇的差额，工伤保险基金不予补支。”四、对我国工伤损害赔偿制度的建议(一)完善我国的工伤保险制度， ，工伤认定机构才受理该工伤认定申请，受理后的调查更是类似于程序性的。这与工伤认定机构的职责权限都不无关系。因此，如果劳动争议仲裁委员会能够在处理劳动 ...
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2002]35号)属于劳动争议仲裁法第五十二条中“国务院另有规定”的范畴，按其有关规定，事业单位聘用制人员与单位发生的争议继续由人事争议仲裁委员会受理和处理”。 劳动合同的赔偿金的请求亦没有事实依据，不予支持。本会仲裁庭组织双方调解，双方未达成一致协议，现依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第2条第3项和 ...
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仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。 第二十条 社会保障行政部门在收到事故伤害报告或受理工伤 服务价格手册》规定的，由工伤保险基金支付，超标准、超范围的工伤保险基金不予支付。 第三十条 工伤医疗费用实行现金结算，待工伤治疗结束后，用人单位按 ...
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需求，欢迎来电咨询！ 【培训对象】各级人力资源和社会保障部门、工会组织和劳动争议仲裁委员会主管领导和相关工作人员，各级法院官员；各国有、外资、合资、民营企业 案件是原来同期的2倍，2008年5月起受理的案件再次翻一翻，为2007年的4倍！2009年，劳动争议案件继续高速增长！但从广州市中级人民法院终审 ...
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保障行政部门应当在接受申请或补正材料完整之日起7个工作日内，作出受理或者不予受理的决定，书面告知申请人并说明理由。申请人不具备申请资格的，或者提出 争议。劳动争议仲裁委员会处理上述劳动争议时，需要进行工伤认定或判定的，可委托劳动保障行政部门作出工伤认定或判定。第七十九条劳动保障行政部门受理工伤认定申请 ...
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社会保险费的缴纳 和发放发生的纠纷；以及当事人已签收劳动争议仲裁机关的调解书又反悔的四类案件法院不应受理。 其次，现代法理理论一般认为，社会保险法属于社会 的纠纷一般均予以处理；但2006年7月经本院审判委员会讨论决定，在对 （2006）北民初字2143号劳动争议案件的处理中，认为欠缴社保费在性质上应 ...
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