结论不服时，可否提起行政复议或者行政诉讼。如果可以，实际上又倒回到第一种办法中。 1996年8月由劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》（下称《工伤试行 参加工伤保险期间，因职工受到的伤害是否属工伤有争议的，对这些法律事实的审查在劳动仲裁程序中一并解决即可。劳动争议仲裁委员会经审查认为不属于工伤的， ...
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建立起退休金替代就业收入的关系），上述困难就会消失：一方面，劳动者与用人单位之间的劳动关系是否终止不应取决于劳动者是否到达可以领退休金的年龄的影响，而只应 结合的养老保障制度时，《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》也规定了：本决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15 ...
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国务院关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》办理。而在国务院的上述文件中就明确规定：被辞退的职工对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的可向当地人民法院起诉。《中国人民 ，是否可以向有关的法院提起诉讼，但依据我国《行政诉讼法》规定的行政案件受案基本原则，应当允许相对人对提起诉讼。如军事机关依照国务院《关于劳动教养 ...
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当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。 第二节 送达 第七十七条 送达诉讼 后，按照下列顺序清偿： （一）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用； （二）破产企业所欠税款； （三）破产债权。 破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求 ...
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在最惠国待遇中列出充分的例外理由，就可以达到上述目的。2.根据《服务贸易总协定》，最惠国待遇的豁免、经济一体化、劳动一体化、毗邻国家之间交换服务生产和 投资的商业企业出口必须大于进口，进口不得超过销售总额的30%47.这些规定限制了引进外资，同样会损害服务业和国际服务贸易的发展。在加入世界贸易组织后， ...
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由以此为业的文体企业提供的娱乐而已，它与一场演出有何不同？ 俱乐部的行为是私人行为，那么足协对俱乐部的竞赛行为的组织管理是否有所不同呢？笔者认为， ，法院的审理仍是从一审开始，认定事实和适用法律与其他普通民事案件无异。劳动仲裁作为一个环节在一审法官眼中“毫无意义”，唯“多增加一道程序”而已。但由于仲裁 ...
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;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的, 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的, 除本法另有规定的外, 可以向人民法院提起诉讼。也就是说 的争议往往和其他争议混杂在一起, 而非单纯的上述两种争议, 这就使得劳动争议仲裁机构无法按照《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定作出终局裁决。 ...
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、法规以及管理规约，相关行为应当符合节约资源、保护生态环境的要求。对于物业服务企业或者其他管理人执行政府依法实施的应急处置措施和其他管理措施，业主应当依法予以配合 近亲属间的权利义务关系是否恢复，可以协商确定。 第一千一百一十八条收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的 ...
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不同。据了解，本市劳动争议仲裁一般把握的尺寸是：企业在市中心区内搬迁，不作为客观情况发生重大变化，即劳动合同可以正常履行。企业从中心区搬到郊区， 的请求依法不会被支持。 但是，上述规定的理解与适用的关键在于“是否给职工的生活造成明显影响”，企业搬迁是否需要支付解除劳动合同经济补偿，不应完全生搬硬套前述 ...
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意义上的劳动关系，才能依法进行实体审查并作出是否认定为工伤的决定。如果不具备上述条件则不能认定为工伤，被侵害主体也就不能获取工伤保险的各种待遇，从而防止 得更多，这对企业反而是不利的。三、劳务关系纠纷的处理程序与劳动纠纷不同。众所周知，劳动纠纷的处理方式是一裁两审，在法院审理前存在劳动仲裁这一前置程序 ...
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