十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者死亡， ，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 三十八、劳动者合法权益受到伤害时 ...
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到民事庭。随着市场经济结构的调整加快，企事业单位用工制度在不断深化，各种类型的劳动争议随之增多。根据最高人民法院的司法统计，虽然各地法院这类案件差异较大， 该仲裁裁决，确认双方存在劳动关系，并签订劳动合同，判令新港公司补缴１９９４年８月至２００３年１１月止的医疗、养老、工伤和失业保险。该案经过两审终审 ...
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规定雇佣章节，意大利直接把劳动法制定在民法典中。我国的现行的劳动法理论也是以劳动合同为契机，以平等自愿、协商一致为基础，从民事法律理论发展起来的，并 的含义颇有不同。例如：要求补缴社会保险费纠纷。如果当地已经开展养老、失业、生育、工伤和医疗保险，企业没有按照规定为劳动者办理参保手续的，劳动者可提出补缴 ...
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）劳动者对投资和管理承担什么责任，以及劳动者能否通过更努力的工作直接获利。 1968年的锐迪混凝土公司诉国家养老保险部（Ready Mixed Concrete v.Minister of Pensions and National Insurance）是多因素认定法的典型案例。锐迪公司制定了一个 ...
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于200×年×月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加社会养老保险，未依法支付加班费。200×年×月×日，我在工作中发生工伤事故，导致× 好特快专递的回单和收据；另一份自己保留作证据。（3）保留好与用人单位形成劳动关系的证据（如：厂牌、工卡、工资单等）。（4）辞工到期后 ...
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各种物品和服务等;三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。 《劳动部关于贯彻执行中华人民 》(劳部发[1995]202号)第五十三条明确规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的 ...
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不能够适应现代雇佣关系。从雇主与雇员之间的这种强弱失衡的社会现实出发，劳动合同从民法中的合同法体系中独立出来而隶属于劳动法，便成为一个普遍的 、社会团体、民办非企业单位或个体经济组织。“劳动者”特指符合劳动年龄16（周岁）具备民事行为能力，没有享受养老保险待遇或者未达到法定退休年龄的自然人。 （2）“ ...
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；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 被依法追究刑事责任的。3）特殊情况下的劳动合同的终止。非全日制用工劳动合同的终止;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡 ...
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照发，路费报销。 第七条 劳动保护。 (乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。) 第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法。 (本条国家有规定的 ： 1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益； 2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改； 3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产 ...
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照发，路费报销。 第七条 劳动保护。 (乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。) 第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法。 (本条国家有规定的 ： 1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益； 2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改； 3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产 ...
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