严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。企业经济性裁员制度在本质上属于劳动合同的无过错性单方预告解除。企业经济性裁员制度是劳动法中的一个十分重要 法律规定企业委员会或员工代表协助企业建立裁员标准。只有在咨询企业委员会或员工代表的意见之后，才能根据非歧视性的原则来确立裁员的标准。在企业进行经济性裁员 ...
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的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ； （五）按照规定核定工伤保险待遇； （六）为工伤职工或者其直系亲属免费提供咨询服务。 第四十五条经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的 ...
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平均工资计算。 实践中，有固定收入的受害人应当由其供职单位出具合法证明，如劳动合同、工资明细以及因误工减少收入的证明；超过个人所得税纳税标准的受害人，还应 治疗终结或者不知道是否适合伤残评定的，可以向主治医师或者司法鉴定机构的鉴定人员咨询。2、治疗终结的的判断标准。治疗终结指临床医学一般所认可的损伤后 ...
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加班记录需保存 特殊行业更待完善 袁某于去年3月到一家个体美容美发店工作，双方未签订劳动合同。袁某说，早班她工作时间为早9时至晚8时，晚班为早10时至晚9 安排杨某在休息时间加班。2008年9月16日，杨某递交了请假条后前往劳动仲裁部门进行咨询，却遭企业以杨某旷工做了记录。次日，企业以杨某擅自离厂未归 ...
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定期举办各类与就业和职业发展相关的研讨会和讲座，也有随时可供预约的就业咨询专家，帮助学生从大一、大二时起就选择自己的职业方向，明确自己所需要的 之间劳动关系的最基本的法律凭证。以往经常出现用人单位借故拖延与劳动者签订劳动合同的情况，而一旦遇到劳资纠纷，劳动者就陷入有理无据的境地。我国自2008年起开始 ...
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月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 基金的支出；(五)按照规定核定工伤保险待遇；(六)为工伤职工或者其直系亲属免费提供咨询服务。第四十五条经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的 ...
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最低工资。该员工文化水平不高，并没有听明白，于是向本团队律师打来咨询电话。 案例分析 这是一起有关最低工资支付的案例，大家都知道用人单位支付劳动者的 。当然，如果劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于最低工资规定。 本案例主要反映的问题是， ...
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底比较理想，于是，他辞去了原来的工作。进汇晟公司面试的时候，黄伟木特意咨询了一些职工权益方面的事。问到休假的问题，企业方回答说：有休息，星期天不用 ，介入调查。9月4日，番禺区劳动部门检查发现，汇晟公司一直存在未与员工签订劳动合同、未办理用工备案手续等问题，要求企业限期整改。由此，汇晟公司停工一天接受 ...
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房地产行政主管部门颁发的物业管理师资格证书或物业管理从业人员岗位证书、身份证、劳动合同复印件和社保证明原件;工程、财务负责人的相应专业中级以上职称证书复印件； 7 工程、财务业务负责人的相应专业中级以上职称证书的复印件；（七）物业服务合同复印件；（八）物业项目的合法来源证明文件；（九）物业管理业绩材料 ...
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。 1 劳务派遣的定义 所谓劳务派遣,是指依法设立的劳务派遣单位和劳动者订立劳动合同后,依据用工单位的需要,将能满足不同期限和完成不同任务标准的劳动者派遣 管理下的被派遣劳动者的侵权行为应当连带承担责任。此外,两个雇主在派遣合同中违反法定义 务的内部责任约定,不具有对抗被派遣劳动者和其他受害人的法律 ...
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