效力提出主张或抗辩，人民法院都应当主动审查建设工程施工合同的效力并在判决书中明确载明。#建设工程合同的有效要件（未展开）针对具体案件，证明项目确实属于“必须 管理负责人、安全管理负责人中一人以上与施工单位没有订立劳动合同，或没有建立劳动工资或社会养老保险关系的；（六）实际施工总承包单位或专业承包单位与 ...
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的；（二）案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的。第三十五条 仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人 。前款经济补偿包括《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）规定的竞业限制期限内给予的经济补偿、解除或者终止劳动合同的经济补偿等；赔偿金包括劳动 ...
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的；（二）案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的。第三十五条 仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人 。前款经济补偿包括《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）规定的竞业限制期限内给予的经济补偿、解除或者终止劳动合同的经济补偿等；赔偿金包括劳动 ...
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（3）买卖不破租赁 《合同法》第二百二十九条规定，租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。[7] 《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷 同样的道理，实际施工人也类推适用对发包人的代位权。 建筑行业是劳动密集型产业，因其对劳动力的专业素质和水平要求比较宽泛，所以在建筑施工中常常存在 ...
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具体的规章制度中又没有规定劳动者的工作要求或者岗位职责的内容，因此，此种情形用人单位解除劳动合同的权利只是一纸空文。（四）、规章制度中不能规定本应在合同 本质的区别。实践中，仲裁机构和法院在衡量企业规章制度的效力时，往往会认为，凡是应当由双方协商确定的事项，如果没有经过协商而由单位单方面在规章制度中进 ...
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认定中还存在许多问题，主要有以下几个方面: 1、劳动关系的模糊性。劳动关系的模糊性一方面表现为劳动合同的缺失。《工伤保险条例》第18 条规定，工伤认定 权益。 2、提升有关农民工工伤保险的法律的效力层级。目前对农民工工伤认定的保护除了《工伤保险条例》的效力层级较高外，其他的都是散见于劳动部、人力资源和 ...
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的性质不符；如果说调解没有效力，调解制度也就失去意义。所以本法明确调解协议对双方当事人有约束力，这里的约束力只能是劳动合同的约束力。劳动者就调解协议向 的合法权益，民事诉讼法规定债务人可以提出书面异议，提出抗辩。因此，对于法院发出的支付令，用人单位可以提出书面异议，如果异议成立，法院就会裁定终结督促 ...
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基层人民法院提起诉讼。用人单位以仲裁裁决应为终局裁决为由，向中级人民法院申请撤销的，中级人民法院不予受理。 2、劳动者不服终局裁决向人民法院起诉，用人单位向中级 承担非因工死亡待遇责任。不能举证证实的，由作为被申请人的用人单位依法承担责任。 三、劳动合同的订立及效力问题 15、连续订立二次固定期限劳动 ...
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劳动争议诉讼中，企业和劳动者就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成和解协议的，除非企业有证据证明该协议有法定无效、 即该类和解协议虽然不具有强制执行力，但只要内容不违反法律的强制性规定，就具有一般民事协议的效力，双方应当遵守并履行。4）企业对支付令异议使支付 ...
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劳动者本身的过错。而且，该种调岗情形还必须同时满足以下条件：调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，以及无其他违反法律法规的情形。 三个条款的法律效力，似有越俎代庖之嫌。当然，本条是基于《劳动合同法》第八十五条之规定，该八十五条与原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...
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