。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可进行处罚或者解除劳动合同，但规章制度的缺失或者不合法（以至于不具有法律效力），将导致用人单位无法对员工进行合法有效的管理，公司运行将会陷于困境。 2、规章制度在劳动纠纷中的重要作用 规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中 ...
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那将需要多么庞大的执法机关!进一步，即使没有办法获得足够的证据，法律也可以根据当事人的信誉假设而对合同纠纷作出判决，如魏女士诉讼建行一案中那样。 但是，企业 有了这样的商法体系，信誉机制就可以更好地维持交易关系和市场秩序，推动劳动分工和经济的发展。 信誉的基础是产权。产权制度的基本功能是给人们提供一个 ...
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人员难以处理，而且更易发生变化。两不找现象是一种不规范的劳动关系，容易引发劳动纠纷，对单位，对劳动者、对社会的稳定都有一定的危害。 首先，两 报酬，也没有与劳动者解除或终止劳动合同，也就是说，劳动关系没有经过法定程序予以解除或终止。处在一种不确定的状态。 这种不确定状态在法律上如何定性？北京市劳动和 ...
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法人单位、个体户。如果是个人，则是劳动关系，由劳动法来调整。这句话的法律依据何在，发现法无明文规定！在企业内部承包合同纠纷的受理问题上，法律 法律应有所区别，对于外部承包适用合同法总则的规定，至于内部职工的承包适用其他有关法律、行政法规的规定。”这样，这个问题已经比较明确，即外部承包适用合同法总则的 ...
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、合同性质的认定 如何对农村土地承包经营合同的性质进行定性，直接影响到处理该类合同纠纷时的法律适用，是适用合同法，或适用民法等。关于农村土地承包经营合同 土地的使用权，在承包期限内获得一定的经营自主权，其收益直接与劳动成果挂钩，政府以行政合同代替行政命令或指令性计划，在农业领域国家管理的方式上，行政 ...
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只要受聘的高新技术企业和现代制造企业有落户指标，即可办理北京常住户口。《劳动合同法》及有关法律规定，劳动合同的订立与解除都有明确的规定，明确解除了劳动 “卡”人，同时，用人单位也要完善自身的规章制度，合理的规避用工风险。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的 ...
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restrictio（狭义解释）是这样一道程序：必然要避免适用按字面意思应当适用的法律；作为extensio（广义解释）是这样一道程序：允许适用按照字面意思不应当适用 的领域中而创造了需求。例如，在涉及到大量不同类型的劳动合同的纠纷中，劳动仲裁委员会基于一种公平感，依照简化程序来进行仲裁，这种仲裁是 ...
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、合同性质的认定 如何对农村土地承包经营合同的性质进行定性，直接影响到处理该类合同纠纷时的法律适用，是适用合同法，或适用民法等。关于农村土地承包经营合同的 土地的使用权，在承包期限内获得一定的经营自主权，其收益直接与劳动成果挂钩，政府以行政合同代替行政命令或指令性计划，在农业领域国家管理的方式上，行政 ...
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两个月；三年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位约定试用期必须符合法律规定。因为试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择而 ，要看试用期延长的方式及首次约定的试用期是否合法。如果首次约定的试用期已经达到法律规定的最长期限，则无法延长。 具体来讲，试用期的延长，需要衡量三方面 ...
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合同纠纷案件若干问题的指导意见（一）（试行） 为了正确审理合同纠纷案件，统一裁判尺度，根据有关法律、行政法规和司法解释的规定，结合我市实际，现就审理合同 的。 5、职工因职务原因向单位的借款，应由单位按内部财务制度处理；劳动关系解除后，单位因前述借款提起民事诉讼的，人民法院不予受理。 6、招标人发出 ...
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