是整个劳动法律制度的基础，是劳动关系产生、变更、终止的依据。劳动合同的风吹草动会给整个劳动关系的稳定带来根本上的影响。它是直接搭建在劳动者和用人单位之间的 ；二是离退休年龄较远的劳动者实行下岗但不解除劳动合同，用人单位发给最低工资（有的是最低生活费），劳动者可自主创业或另谋职业；三是对离退休年龄较远的 ...
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种理解，笔者认为也是错误的。在双方当事人协商一致解除劳动合同的情况下，之所以规定用人单位在先提出终止合同的情况下给予劳动者一定的经济补偿，完全是因为在劳动合同 被追究刑事责任的情况下，方有权适用该条款与劳动者解除劳动合同，劳动者被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，不能适用该条款。但是，这里有一个例外情况 ...
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二、《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，应当向劳动者支付经济补偿的几种情形，其中囊括了依照本法中第三十八条、第 。”，关于法律、行政法规规定的其他情形如何确定，目前没有明确的解释和规定，根据《劳动合同法》释义 中的理解，该项规定中的情形首先不是本法规定中已有的情形，其次 ...
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的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在 月30日，申请人提出要与被申请人签订无固定期限劳动合同，被申请人不同意，并在合同到期后终止了双方劳动关系。申请人认为，双方已连续订立二次固定期限劳动 ...
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的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在 月30日，申请人提出要与被申请人签订无固定期限劳动合同，被申请人不同意，并在合同到期后终止了双方劳动关系。申请人认为，双方已连续订立二次固定期限劳动 ...
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的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在 月30日，申请人提出要与被申请人签订无固定期限劳动合同，被申请人不同意，并在合同到期后终止了双方劳动关系。申请人认为，双方已连续订立二次固定期限劳动 ...
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的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在 月30日，申请人提出要与被申请人签订无固定期限劳动合同，被申请人不同意，并在合同到期后终止了双方劳动关系。申请人认为，双方已连续订立二次固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-744364.html -了解详情
的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在 月30日，申请人提出要与被申请人签订无固定期限劳动合同，被申请人不同意，并在合同到期后终止了双方劳动关系。申请人认为，双方已连续订立二次固定期限劳动 ...
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被依法追究刑事责任的。(7)另外，如果劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同的，司法实践中也无需支付经济补偿。附带赠送朋友们两个 ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金分段计算：在劳动合同法 ...
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员工”就可以放任自流，如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失，用人单位也可以根据法律规定或双方约定终止并解除劳动合同。一是，关于用人单位可以 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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