地位[D].华东政法大学, 2013 (4) :219-220. [5]徐轩.高级管理人员劳动合同主体资格探究[D].西南政法大学, 2012 (3) :14. [6]卢伟.公司高级管理人员适用劳动法律法规问题研究[D].中国海洋大学, 2015 (4) :21. [7]黄秋萍.对高级管理人员劳动者 ...
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主体模型的解析与重构[M].现代法学, 2013 (7) :185. [8] .傅静坤.动合同解约金问题研究[J].现代法学, 2000 (5) :21. [9] .林晓霞.关于完善劳动合同立法的若干问题思考[J].福建论坛, 2000 (12) :59. [10] .林德布洛姆.政治与市场[M]. ...
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是与法律法规有关的风险。在现代经济制度下, 企业在其日常经营过程中, 对于劳动用工的管理是不可能脱离法律的限制的, 如果忽视或是违背了有关的法律法规 在招聘工作中要对应聘人员告知有关的事项;尽快签订合法的劳动合同;主要条款, 比如工作薪酬、劳动保障等要清楚、明白;对自身的用工制度加以完善, 使得用工的 ...
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不足以弥补公司高管可能对用人单位造成的损害，公司高管应当排除适用《劳动合同法》中规定的违约金条款，拥有高文化水平的高管完全有能力和资格 ．论公司高级管理人员的劳动合同法律适用[J]．中国政法大学学报，2018(6):192-205+209. [5]杨敏．公司解聘高管法律适用问题研究[J]．法制与社会， ...
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条和第42条规定不得解除劳动合同的情形时涉及退休的问题,但并无更为具体的退休保障规定。 纵观国内关于延迟退休的研究及相关立法可以发现: (1)现有 公民权利保障等多个因素,需要寻求多种因素的最佳结合点。 域外延迟退休的立法研究表明:(1)收入和福利是决定是否延迟退休年龄的最重要因素。低收入群体支持提前 ...
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规定，本法称受雇者，谓劳动者及使用人，学徒亦包括在内。无劳动契约关系，基于特定他人之委托，为其计算而给付劳动者之人，视同受 -74. [2]刘爱戈.公司高管人员劳动合同订立研究[D].苏州：苏州大学，2002. [3]张翼飞.公司管理人员的劳动法适用问题研究[D].上海：华东政法大学，2012. [4 ...
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情况对不同模式的用工方式分别给出分层次、有区别的关系认定。例如签订的劳动合同是否明确规定了双方的权利和义务、用人单位的用工模式等等。现阶段完善的 性质, 将其进行细致分类, 就可以从源头处改善平台多、性质乱、劳动纠纷处理不协调的问题。在实务中, 可以出台相应行业规则, 要求新注册的第三方网络平台在注册 ...
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创造辉煌的明天。本文分成两个部分，第一部分研究《劳动合同法》对大学生就业的积极意义，第二部分研究《劳动合同法》对大学生就业带来的挑战，从而辩证的认识 次试用，还有的部分用工单位以实习期为由滥用试用期的规定，侵害劳动者的合法权益。 第三《劳动合同法》解决了劳动合同短期化的问题。《劳动法》存在一个突出问题 ...
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的《关于促进分享经济发展的指导性意见》（发改高技[2017]1245号）强调研究完善适应分享经济特点的灵活就业人员社会保险参保缴费措施，切实加强劳动者权益保障。 ]12号）第1条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 ...
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。为了更好地解决这一问题，提升自身发展的有效性，酒店业应当对用工模式进行科学调整，将过去的临时工转正，并积极与员工签订劳动合同，同时还要按照规定为 构建，酒店领导要采取有效措施提升员工的就业能力，结合自身的实际情况构建新型劳动关系。一方面要结合新法规定与员工约定服务期，签订科学的培训协议，促进员工技能 ...
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