劳动者、用人单位的权利、义务。企业处罚的设定、执行，必须符合《中华人民共和国劳动法》，需要重新认识企业处罚的法律意义。 二、企业处罚规章的一般特点。 企业处罚 。 降低工资级别，实际上是在处分期间同工不同酬。不是调换了工作岗位以后，执行新的岗位的工资等级。所以应规定降低工资级别的时间。 在设定企业处罚 ...
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权是已就业的劳动者对抗用人单位无理解雇的抗辩性权利，它的功能是对既得工作岗位的保有和维持，同时也是对用人单位用工自主权滥用的限制。在劳动关系已实现 ，推动劳动立法的发展，另一方面又可以促进法定权利的实现，促进劳动法的实施。关于中国法律对于罢工权的态度问题，存在两种认识：一种观点认为，中国法律禁止罢工； ...
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从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观 《劳动法》第一次用法律形式规定用人单位向劳动者支付经济补偿金（又称生活补偿费）的问题。《劳动法》第28条规定：用人单位依据本法第24条、第26条、第27条 ...
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工作者、自由职业者、企业家等等都是我国社会主义建设的劳动者，他们之间仅仅是从事的职业岗位不同。 2、在相对于企业、单位以及政府职能部门劳动者都是弱势群体中的一 个方面问题，（1）、回避了适用《劳动法》问题；（2）、对于原人事政策文件与法律如何衔接，也没有作任何实质性工作。在此情形下，人民法院在审理人事 ...
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了劳动者、用人单位的权利、义务。企业处罚的设定、执行，必须符合《中华人民共和国劳动法》，需要重新认识企业处罚的法律意义。二、企业处罚规章的一般特点。企业处罚 级。“降低工资级别，实际上是在处分期间同工不同酬。不是调换了工作岗位以后，执行新的岗位的工资等级。所以应规定降低工资级别的时间。在设定企业处罚中 ...
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权是已就业的劳动者对抗用人单位无理解雇的抗辩性权利，它的功能是对既得工作岗位的保有和维持，同时也是对用人单位用工自主权滥用的限制。在劳动关系已实现 ，推动劳动立法的发展，另一方面又可以促进法定权利的实现，促进劳动法的实施。关于中国法律对于罢工权的态度问题，存在两种认识：一种观点认为，中国法律禁止罢工； ...
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可从广义、狭义两个方面理解。狭义上的劳动权，是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，与工作权、就业权同义，具体包括职业获得权、平等就业权和择业权； 公约尚没有被大多数国家通过，而且与一国整个的经济政策有关，因此尚不构成我国劳动法的重点问题。但是随着劳动力市场的开放，这种法律上的关注也是必要的）但是依据我国 ...
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法律领域发挥的作用和效果十分显着。因此， 相关单位需要高度重视经济补偿体制在劳动法中的优势， 并针对当前企业在这方面存在的不足， 采取有效的完善措施， 明显的不合理问题。在经济补偿体制的压力下， 企业不能随便解除与公司员工之间的劳动关系， 就意味着老员工一直保留在公司内部。而公司内部工作岗位十分有限 ...
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法律领域发挥的作用和效果十分显着。因此， 相关单位需要高度重视经济补偿体制在劳动法中的优势， 并针对当前企业在这方面存在的不足， 采取有效的完善措施， 明显的不合理问题。在经济补偿体制的压力下， 企业不能随便解除与公司员工之间的劳动关系， 就意味着老员工一直保留在公司内部。而公司内部工作岗位十分有限 ...
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法律领域发挥的作用和效果十分显着。因此， 相关单位需要高度重视经济补偿体制在劳动法中的优势， 并针对当前企业在这方面存在的不足， 采取有效的完善措施， 明显的不合理问题。在经济补偿体制的压力下， 企业不能随便解除与公司员工之间的劳动关系， 就意味着老员工一直保留在公司内部。而公司内部工作岗位十分有限 ...
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