时的新旧合同条件比对范围。 二、劳动合同约定条件是否维持或提高的考量标准 近年来，就如何判定维持或提高劳动合同约定条件实务界认识不一，有劳动合同约定 劳动合同条件不好量化衡量时，应回归是否同意续订原劳动合同来判断用人单位应否支付经济补偿金。如果劳动者不同意维持原劳动合同条款续订劳动合同，则不能获得经济 ...
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提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬，故亦不应列入经济补偿或赔偿金计算基数内。 因此，倪某要求将加班费列入赔偿金计算基数的主张， 《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 而经济补偿金与劳动者在本单位工作的年限相关。劳动者 ...
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数额。若相应项目的工伤保险待遇数额高于人身损害赔偿项目数额，则不再支持劳动者相应人身损害赔偿项目请求。工伤保险待遇与人身损害赔偿本质上相同的项目表 性质和适用条件作出具体规定的情况下，劳动者可以同时主张违约金、经济补偿金，劳动者依据劳动合同的约定要求用人单位支付解除劳动合同的违约金的，予以支持。22. ...
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人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、什么情况下企业辞退员工可以不支付 用人单位的规章制度的。 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者 ...
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2）按《劳动合同法》第二十三条解除劳动关系后在竞业限制期间内按月向劳动者支付经济补偿金的。 3、用人单位违法解除并按《劳动合同法》第四十八条、第 本法第八十七条 规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...
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，仍不能胜任(必须经过培训或者调整岗位仍然不能胜任)。提前30天通知劳动者并补偿金。额外支付一个月工资可代替30天，就是如果企业不想等30天，想明天 不是20.83，因为法定节假日是带薪工作。15. 关于我国目前工时计算方法：标准工时(每天8H，每周40H，每周至少休息一天，大部分人上班都是这种)计件 ...
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按照16353元为基数，向劳动者支付不超过12个月的经济补偿金，即16353元*12个月=196236元。 用途四：确定经济补偿金收入免税标准 根据财政部、国家税务总局 可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按照上年度职工月平均工资为标准，分别为：工伤5级18个月、工伤6级15个月、工伤7 ...
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终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的， 成本的风险； 2.竞业限制补偿金约定可以低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，但不得低于最低工资标准； 3.解除劳动关系，一定要 ...
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争议案件研讨会会议纪要 为及时公正处理劳动争议案件，进一步统一我市劳动争议案件裁审标准，广州市劳动争议仲裁委员会与广州市中级人民法院于2011年5月26日至27日联合 条 第三款和参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条 规定，用人单位支付经济补偿金的计算年限应从劳动者入职之日起算。 33、用人 ...
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双倍工资，增加用人单位的用工成本。 2. 关于工作时间及加班 法律规定的标准工资时制：每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时， 劳动合同，不需提前30天通知，并可要求支付经济补偿金。 10. 关于劳动者提前通知解除劳动合同 法律规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 ...
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