(包括消费者合同)。按照立法指导思想,合同当事人一方为消费者、劳动者的场合,应当优先考虑对消费者和劳动者利益的特殊保护,亦即对生产者和经营者一方的合同自由予以 ,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍。”这一规则俗称“双倍赔偿”(严格地讲 ...
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的赢面太小,止步于此。这样一来,圆润滚出公司且不带走一片云彩,成了大多数劳动者的结局。 你一旦选择妥协,就是这个下场。但其实,只要证据充分,公司的确存在不合理 3、咨询专业人士的意见,看看自己有多少赢面。 最后,从离职开始算,劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍工资,要及时行使自己的权利哦。 ...
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责任或者补充赔偿责任。股东逾期未能全面履行出资义务的,债权人可根据不同情形要求股东承担连带清偿责任或者补充赔偿责任。 4 公司减少注册资本时,应由股东会 会导致用人单位用工成本增加。 风险点 1 民营企业不与劳动者签订书面劳动合同,劳动者有权请求企业支付双倍工资。民营企业不与职工签订书面劳动合同超过一 ...
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违反前款规定所得的收入应当归公司所有。 《劳动合同法》第23条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对 某高管职责范围含劳动用工管理,因公司未与相关员工签订劳动合同而导致公司承担双倍工资的赔偿,那么该负有相关职责义务的高管应当承担与其过错相当的责任。 ...
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,拖欠工资问题就像一个无法根治的顽疾,还是时时有处处有。作为弱势一方的劳动者,面对用人方拖欠工资的行为,该怎么来维护自己的合法权益呢?案例一: 不低于4500元。邹女士拒绝签订劳动合同,工厂迫于用工压力录用邹女士,即使计算双倍工资应以邹女士的基本工资为计算标准,邹女士主张的月工资4500元包含基本工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-670450.html -
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,拖欠工资问题就像一个无法根治的顽疾,还是时时有处处有。作为弱势一方的劳动者,面对用人方拖欠工资的行为,该怎么来维护自己的合法权益呢?案例一: 不低于4500元。邹女士拒绝签订劳动合同,工厂迫于用工压力录用邹女士,即使计算双倍工资应以邹女士的基本工资为计算标准,邹女士主张的月工资4500元包含基本工资 ...
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。沈斌倜律师建议,劳动争议出现,第一选择是和用人单位协商,如果协商一致,劳动者的争议将最快得到解决,如果协商未果可以申请劳动仲裁。在关于社保缴纳基数引起的 不要求继续履行或者实际上已经履行不能的,你可以主张违法解除劳动合同的双倍经济补偿,如你要求继续履行并且履行有可能的,该劳动合同应当继续履行;C、如 ...
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就自由人而言,对于自己属员的盗窃或侵害行为,船主、旅馆或客栈主人都要负双倍赔偿的责任;旅馆老板还要对长期居住者造成的损害负责。[8]罗马法已经形成了私 雇主责任为例,大陆法均要求责任承担人(雇主)与直接加害人(雇员)之间存在特定关系。法国最高法院认为,如果用人者享有对其劳动者发号施令或指导的权力,并且 ...
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多年,但一直未签订书面劳动合同,2008年10月甲辞职后向法院起诉要求B公司支付双倍工资,法院受理后由丙法官承办。 (一)事实查明与人民利益至上 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 [28]法官的内在视角要求法官必须严格遵照法律的规定作出裁判,即使 ...
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在用工之日起至一个月内,需要与劳动者签订书面劳动合同,若是超出时间范围未能签订相关协议的单位,应该对职工承担起双倍的工资,若是超出一年未签订相关协议 应该对员工的违纪行为加以证明,可以对员工提交的书面材料进行详细的说明,也可要求员工在处罚通知单上予以确认,企业必须要对员工违纪的内容予以详细的说明,针对 ...
//www.110.com/ziliao/article-832273.html -
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