本人充分了解学历证书、资格证书、工作经验等资料真实为公司聘用的前提；如有虚假，可解除劳动合同。”二、劳动合同签订阶段之管理及风险防范（一）劳动 做法并不妥当。如果规章制度需要调整就会涉及到劳动合同的变更问题，而合同的变更往往需要用人单位与劳动者协商一致。关于劳动合同的签署，这里特别建议用人单位必须要求 ...
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给承包人造成的经济损失，顺延延误的工期。双方在专用条款内约定发包人赔偿承包人损失的计算方法或者发包人应当支付违约金的数额或计算方法。 35.2承包人 归属单位时，发包人应报请有关部门协同处置。 44. 合同解除 44.1发包人承包人协商一致，可以解除合同。 44.2发生本通用条款第26.4款情况，停止 ...
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几个问题： 第一，《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任 是在劳动者已经获得相应权利的情况下作出的，与签订劳动合同之时约定经济补偿金的情势存在重大变化；协商解决纠纷的实效性和营造诚实信用的商业环境的必要性也 ...
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变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（一般不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且 方案。 2.2.3.2.3.1确已构成侵权：主动接受处罚，并就有关赔偿问题与权利人进行协商。 2.2.3.2.3.2确未构成侵权：参照民事诉讼的要点，及时 ...
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。笔者认为，用人单位的指示权与使工作义务是一个问题的两个方面，用人单位可在劳动合同并未约定的情况下要求劳动者提供与之原本工作岗位相关 与社会保障法[M]．北京:法律出版社，2011:58. [5]苏炜杰．用人单位单方解除劳动合同研究[D]．大连:大连海事大学，2018:12. [6]王天玉．工资的对价 ...
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，但为谨慎和统一起见，判决前须报高院民庭复核。二、人身损害赔偿１．人身损害赔偿的法律适用问题。《民法通则》、《消费者权益保护法》、《道路交通事故处理办法》 的，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期；对用人单位因劳动者具有违纪等劳动法第２５条规定的原因而解除劳动合同的，属 ...
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二审法院仍未做出最终判决。（二）该案引发的法律问题1．农民工维权取证难。农民工与用人单位签订劳动合同的仍然不多，工资发放进行现金结算，在发生纠纷 赔偿标准越来越高，往往是劳动关系、劳动合同的争议伴随着追索劳动报酬、经济补偿金或者赔偿金，追索工伤医疗费的同时就会要求解除劳动关系、赔偿伤残补助金与工伤医疗 ...
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告知。实践中用人单位往往会忽视这个主动告知义务，导致发生因欺诈而导致劳动合同无效并赔偿劳动者损失的法律风险。告知的内容：工作内容、工作条件、工作地点、 直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果劳动者在入职时存在不实或欺诈，将成为日后用人单位解除劳动合同的重要证据。登记内容：劳动者与前用人单位劳动 ...
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规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。2．对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度，保守甲方技术和商业秘密。 3．依照和甲方协商确定的员工应得工资及 本合同约定及法律、法规另有规定外，应向乙方赔偿“尚未履行的合同或派遣期限（月）乘以员工解除合同或派遣关系前六个月平均工资收入的??%”的违约金。第 ...
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.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 经济性裁员中解雇适用的情形 有下列 工合法权益的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第三条本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入 ...
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