十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 赔偿。根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者可以要求解除合同，用人单位要赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。? 分析：《劳动合同法》增加了社会保险条款。依法 ...
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您支付竞业限制补偿金，请您在收到竞业限制补偿金的10日内，提供新单位签订的劳动合同及社保记录，若为无业状态的请由所在街道办事处等国家机关出具您的从业情况证明 判决双方继续履行竞业限制协议，并无不当。王山主张无需继续履行竞业限制协议，没有法律依据。需要强调的是，根据双方的竞业限制协议，王山应当按时向万得 ...
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支付违法解除赔偿金。 企业违法解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。 也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工，员工可以要求继续回到企业上班，也可以要求 元。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、 ...
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,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济 成立。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位 ...
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草。 那么，对于公司这种强制要求加班的行为，真的合理吗？作为员工来说，到底有没有权利拒绝加班呢？ 关于加班的定义分享给大家 1、如何确定加班？ 加班形式分两种 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、...
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每个人都有权力要求用工方签订劳动合同、缴纳社保，我们要学会维护自己的合法权益 【未签劳动合同案例】 前段时间,李某就遇到了这个问题。李某2月进入一家 理解成了工资的双倍，实际上已发放的工资部分应该扣除。 很多情况下没有劳动合同，劳动者维权阻碍，用人单位甘愿冒双倍工资的风险也想赌一赌劳动者会不会、能不 ...
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安置与政府主导岗位空缺数量及可提供的自谋就业金、待安置期间生活费、续交社保等财政支付能力之间的矛盾。五是随着国际形势、政治利益日趋复杂，预防、 增加法律手段[6].由于国家对很多案件的管辖还没有明确规定，加之军队尚未全面实施行政诉讼制度，致使发生争议的相对人在本单位投诉无门，同时有关部门因职责不明，不 ...
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社会不断进步的作用。劳动法虽然可以在一定程度上起到保护大学生打工权益的作用，但是从目前的情况来看，劳动法的作用还没有得到真正的发挥，主要的原因如下：多数大学生 了解，劳动合同中应规定在试用期阶段的社保待遇；在试用期，合同双方只需提前告知便可以将合同解除，在通常情况下用人单位的试用期不得多于六个月。2. ...
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第16号答复认为，不宜认定其形成了事实劳动关系。至于是否能申请认定工伤，没有进行说明。 两次答复的时间分别是2006年、2013年，前后最关键的分界点 劳动者不能主张用人单位为其缴纳社保、安排带薪年休假等福利待遇。劳动合同法颁布实施以后，最高院认为，在执法中应该更加严格地要求从书面上确认劳动关系的存在 ...
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社会不断进步的作用。劳动法虽然可以在一定程度上起到保护大学生打工权益的作用，但是从目前的情况来看，劳动法的作用还没有得到真正的发挥，主要的原因如下：多数 了解，劳动合同中应规定在试用期阶段的社保待遇；在试用期，合同双方只需提前告知便可以将合同解除，在通常情况下用人单位的试用期不得多于六个月。 2.2 ...
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