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时候,单位把空白的劳动合同和空白的离职申请一起拿出,事先让员工签上名字以及身份信息(孙某某的名字甚至不是本人签的),然后收走。到发生纠纷, 规定,应该按照二倍的经济补偿金计算违法解除劳动合同的赔偿。 第二,赔偿的时间标准和工资标准。 根据劳动法解释一第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 ...
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,也不需要任何条件,都可以协商解除 无要求 需支付 员工提出 无要求 不需支付 单位解除的情形 即时通知解除劳动合同(过失性解除劳动合同) 试用期内不符合录用条件 患病或者负伤,在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 在单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年 法律、行政法规规定的 ...
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公司,需要员工办理各种筹备事务,这种现象非常普遍,也理所当然。其次,《劳动合同法》第九十三条规定:“对不具备合法经营资格的用人单位违法犯罪行为 、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”根据该规定,并未明文规定是否需要领取营业执照,而是强调“组织” ...
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而加付的赔偿金;三是第八十七条所规定的违法解除或终止劳动合同的赔偿金。 因此,双倍工资是对用人单位违法不与劳动者签订劳动合同而设立的惩罚性措施,但并不 不签订就有可能面临巨大的经济损失。实践中,也有的用人单位只注意的新员工的合同签订,疏忽了与老员工的续签合同,这也有可能导致支付双倍工资。 2、构建 ...
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拖后下班,工资和公司其他员工一样每月一发。说法:根据《劳动合同法》规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 解除劳动合同经济补偿金;张某则主张某公司系违法解除劳动合同关系,需要向其支付违法解除劳动合同赔偿金。说法:格式化劳动合同中的填充内容,是劳资双方需要 ...
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企业为主)的劳动关系不稳定的现状。另一方面,外商投资企业与境外企业派遣来的员工之间的关系,以及外国人擅自到外资企业打工和外国企业办事处没有经过对外服务公司擅自 对象的签名由他人代签,以致引发争议;具体安置时规避法律,致使安置对象因单位违法而被牵连失业等。 过去大量征地人员由征地企业包下来、养起来的做法 ...
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年以内;(3)复员专业军人初次就业。除此之外, 劳动合同期限由劳动者和用人单位通过协商来确定。 在目前我国农村剩余劳动力大量存在,城市职工下岗已成为严重 机构的职能, 对企业执行劳动法律法规和劳动合同条款进行监督检察,及时对企业违法解除劳动合同的行为予以纠正。另外,针对目前劳动执法力度不够的现状,建议 ...
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,如提请仲裁的自愿,处分权利的自愿等;劳动监察体现的是强制原则,如果用人单位违法,在损害他人合法权益、社会公共利益和国家利益的情况下,不允许通过劳动者 规定;二是补偿金标准不到位;三是有些企业迫使员工提出解除劳动关系或故意找茬以严重违纪或严重失职为由解除劳动合同,有意回避补偿。处理这类案件时往往首先要 ...
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也受到了很多学者的质疑和批评,从价值目标上看,职业稳定不应成为所有员工共同的价值追求,不同年龄段和职业层次的劳动者对于劳动合同稳定的追求并不一样, 用人单位与劳动者补签书面无固定期限劳动合同; 二是,承认用人单位解除劳动关系的事实,但应承担违法解除劳动关系的双倍赔偿金。 尽管第一种思路才是立法的本意, ...
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企业的经营管理活动有着直接的关系。企业法律风险涉及范围广,主要有合同法律风险、管理人员违法风险以及劳动关系和知识产权管理风险等。企业法律风险不属于违法 法律纠纷。 2.2 员工入职的法律风险 职工通过面试后通常会与就业单位签订劳动合同,劳动合同的签订需要企业充分考虑职工与原有单位解除劳动关系、与原有 ...
//www.110.com/ziliao/article-861048.html -了解详情
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