再干几年。2004年,通过熟人介绍,老王到一家私营企业做门卫工作,与公司未签订协议,口头约定每月工资是1000.00元。在2007年8月的一天早上老 劳动关系,想和公司理论一番,可又没有签订劳动合同,老王又犹豫再三最后决定放弃。像老王这样的案例较普遍,大多数用人单位与返聘人员不签订用工协议,只是口头 ...
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实践;而用人单位又千方百计设下陷阱,比如:有些用人单位采用拖延战术,不及时签订劳动合同,工作以后不了了之,双方发生劳动争议以后陷入口说无凭窘境;或者在合同中 、学生三方的利益; 其二,就业合同签订时的学生身份,在劳动合同签订后会转化为员工身份; 其三,劳动合同一经签订,就业合同的效力应当丧失。 (二) ...
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利害关系错综复杂,以下就通过一则案例来分析工伤认定中的利害关系。 李某是某公司的员工,在午间乘坐张某驾驶的两轮摩托车外出期间,遭遇车祸身亡。李某的 认定引发的行政争议就会大幅下降。但现实中,很多劳动者尤其是外来农民工对是否签订劳动合同、享受什么样的福利待遇一问三不知,更不会主动地要求用人单位交纳各种 ...
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与苏州YCH广告公司的办公地址均位于XX大厦四楼,办公区互相毗邻。林某等7名外来务工人员,在与苏州MSJ文化传媒有限公司签订劳动合同后,被拖欠数 文化传媒有限公司,老板经常安排他们YCH广告公司的工作任务。 这种双簧公司,一个在前台招揽员工,实际上确是没有任何资金流的空壳公司;一个在幕后从事经营,却不 ...
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申请、劳动能力鉴定申请等事宜。 经认定和鉴定后,员工可以享受工伤保险待遇。故本案应由劳务派遣单位A公司承担责任。但是,在劳务派遣法律关系中,很多情况下工伤 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资;...
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单位如果劳动者的工作年限满十年或连续签订固定期限的劳动合同有两次后, 就有权与用人单位签订无固定期限劳动合同。这一规定在刚开始实施的时候 问题发生的原因给予分析, 我国应该尽可能的改变签订劳动合同的主要形式, 并选择无固定期限的劳动合同, 以更好的发挥《劳动合同法》的作用。 (二) 劳务派遣制度不健全 ...
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单位如果劳动者的工作年限满十年或连续签订固定期限的劳动合同有两次后, 就有权与用人单位签订无固定期限劳动合同。这一规定在刚开始实施的时候 问题发生的原因给予分析, 我国应该尽可能的改变签订劳动合同的主要形式, 并选择无固定期限的劳动合同, 以更好的发挥《劳动合同法》的作用。 (二) 劳务派遣制度不健全 ...
//www.110.com/ziliao/article-790712.html -
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单位如果劳动者的工作年限满十年或连续签订固定期限的劳动合同有两次后, 就有权与用人单位签订无固定期限劳动合同。这一规定在刚开始实施的时候 问题发生的原因给予分析, 我国应该尽可能的改变签订劳动合同的主要形式, 并选择无固定期限的劳动合同, 以更好的发挥《劳动合同法》的作用。 (二) 劳务派遣制度不健全 ...
//www.110.com/ziliao/article-776568.html -
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单位如果劳动者的工作年限满十年或连续签订固定期限的劳动合同有两次后, 就有权与用人单位签订无固定期限劳动合同。这一规定在刚开始实施的时候 问题发生的原因给予分析, 我国应该尽可能的改变签订劳动合同的主要形式, 并选择无固定期限的劳动合同, 以更好的发挥《劳动合同法》的作用。 (二) 劳务派遣制度不健全 ...
//www.110.com/ziliao/article-762243.html -
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单位如果劳动者的工作年限满十年或连续签订固定期限的劳动合同有两次后, 就有权与用人单位签订无固定期限劳动合同。这一规定在刚开始实施的时候 问题发生的原因给予分析, 我国应该尽可能的改变签订劳动合同的主要形式, 并选择无固定期限的劳动合同, 以更好的发挥《劳动合同法》的作用。 (二) 劳务派遣制度不健全 ...
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