。 6.支付的方式：现金支付;实物资产支付(一般作价入股);负债支付。 7.解除职工劳动关系的方法：身份和工龄置换，保留岗位。适用实物资产支付(作价入股)。身份 客户);相对的专业人士，即：法律、财务、市场方面有一定的经验;每年在公司至少工作15天;不在公司中介机构任职;最多任5家独立董事。 2)主要 ...
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查询公司的注册资本的情况。在此，收购方需要分清实缴资本和注册资本的关系，要弄清该目标公司是否有虚假出资的情形（查清出资是否办理了相关转移手续或者 了员工工资。考察这些情况，为的是保证购买公司以后不会导致先前员工提起劳动争议方面的诉讼的问题出现； 第二、明确目标公司的股东之间不存在股权转让和盈余分配方面 ...
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很多企业即使与律师事务所建立了法律顾问关系，一年中的很长时间也是不用法律顾问的，只有在发生纠纷时找到了法律顾问，可是往往在公司员工处理事务的过程中由于没有法律的 因为制度一直在，法律顾问一直在，企业里其他的人可以换岗位，但我们的律师不会换岗位，我们的律师只会越做越有经验。企业聘请法律顾问的几点思考一、 ...
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期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间 从《劳动合同法》实施前的2007年9月底开始，深圳华为技术有限公司7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提出辞职，而这次大规模的辞职其实是由公司组织 ...
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劳动合同到期没有及时续签而员工又继续留用的，劳动合同自动延期一段时间等条款。4、对于因无效合同引发的事实劳动关系，企业应遵循劳动合同订立的原则， 风险责任主要有： 1、劳务派遣公司没有相应的资质，劳务派遣程序不规范，留用与劳务公司劳动合同到期的劳务工导致劳务派遣无效，从而形成劳动者与企业事实劳动关系的 ...
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聘书代替劳动合同，还有人认可这种做法，理由是单位没有否认劳动关系的故意，只不过形式上有瑕疵，所以不需要支付员工双倍工资。这里谈谈我的看法。第一，《劳动 ，是公司的单方面行为。《劳动合同法》之所以对劳动合同的签订设置这么严格的规定是有现实意义的。这么多年来，因为没有劳动合同，职工往往被否认劳动关系；因为 ...
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和安全生产管理； （7）劳动法律关系管理； （8）公司投资、资产出售、并购和重组管理等。 ㈡ 公司法律事务管理的步骤 公司一般要根据前几年法律事务 权益。 ㈧拓展法律服务的领域，进一步提升法律服务水平 在公司内部建立起有自身特色的法律服务机制，保证公司及全体员工能得到及时充分优质的法律服务。 三、公司 ...
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，还是具有极大优势的；用人单位在使用劳动者过程中，若发现其已不符合公司发展的具体要求，用人单位应当积极与劳动者协商，解除劳动关系，避免不必要的单方解除。 。实践中，用人单位为了转嫁用工、产品质量等商业风险，将部分订单转移给个人或者员工承包，从事实现商业风险的转移。然而，这种极具风险转移方式，往往起不到 ...
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关系。第二次诉讼之所以成功，正在于本次代理人取得了证明李某是与乙公司存在劳动关系的确切证据。所以，在决定诉讼前，一定要收集好证据，不能贸然行事。 通过本案，也 权益或诉讼策略的考虑，对法律赋予的权力可以予以选择，优先使用，但该选择决不能以丧失其他权利为代价。因为丧失一份权利，必然会增大一份成功的风险。...
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区分情况认定有效力的情况 技术鉴定确定真实 在对方当事人不认可自行录制的视听资料时，法院应对该视听资料进行必要的技术鉴定，确定为真实后，结合案件其他证据分析认定 公司的员工；成为该店负责人后，赵某某并未与金融街店签订劳动合同，也没有证据证明康公司曾向赵某某支付劳动报酬。第二，康公司虽不认可挂靠关系，但 ...
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