年基于优秀业绩升任为B企业销售经理，全权负责B企业的销售工作。 2005年下半年，B企业不断收到客户的反映，A员工在担任B企业销售经理的同时，又担任了C企业的 很大的经济效益。《销售代表协议》中B企业明确告知A员工上述资源属于商业秘密，A员工也明知并有充足证据证明其利用其特殊身份在B企业长达六年时间内 ...
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以上诉人约定给付的3年竞业禁止补偿金总共只有被上诉人年收入的30%，对离职员工的生存权已经造成损害为由，认定竞业禁止协议无效 。 五、 竞业限制期限 可以在原告未签订竞业限制协议也没有证明离职员工已经侵害原告商业秘密的情况下，禁止离职员工在原公司的同业竞争者工作。 不可避免披露原则是近来法学界争议最 ...
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风险，而应对其适用更严格的避险和内控措施，因为金融业的多次危机证明，盈利收入越高，尤其是收入增长最快的业务，往往也是风险最为 的主体主要有两类：审计师（auditor）和报告会计师（reporting accountant），二者的工作性质、审计内容和范围存在明显差异：首先，从审计依据上看，审计师的 ...
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根据特定工作岗位的性质，结合劳动者就餐时间段的自由支配度，如果生产工作不容间断的，当班员工相互调剂在工作中就餐、茶歇，此类短暂中断的就餐、茶歇时间如被 日来上海签订劳动合同，并告知小张办理相关手续，开具与“原单位解除劳动关系证明”后到公司报到。 小张回天津公司办理辞职手续，并支付相应的违约金。这时，小 ...
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支付原告解除劳动合同的经济补偿金人民币４０００元。关于奖金和节日费，因原告未举证证明奖金和节日费的发放依据，故法院对原告的该项主张不予支持；关于律师费，因 年内的工资支付情况等。因此，用人单位一定要妥善保管员工的入职登记表、离职登记表等，并完善员工在工作中发生的资料交接手续，对于人事经理等特殊管理职位 ...
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为雇主对生产过程的指挥； (3) 惩戒权，即处罚不服从指挥和控制的员工之权。[104]指挥分为具体指挥和抽象指挥，前者是以命令的方式对具体 劳动关系、体力劳动关系[107]，而非工业劳动( 例如家政劳动) 和脑力劳动( 例如承担职务创造工作) ，只要是从属劳动，其屈从性与工业劳动和体力劳动中的屈从性无 ...
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卡特手机业务部门之间出现了严重冲突。这些最终导致合资企业大规模员工离职，显然TCL对合资后企业的文化整合工作缺少严密的筹划和实施步骤，生硬地更换管理方式，找不 与约定。这是一种积极防御的风险应对措施。 实践证明，在并购的计划和协议阶段，即对目标企业员工采取各种亲民措施，不仅可以化解我国国有企业在海外 ...
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确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围。 实践中 、经营骨干时进行一定的调查，避免侵权。 2、 要求跳槽人员提供原单位的《退工证明》等手续。 3、 制作专用《调查书》、《保证书》，要求跳槽人员填写并 ...
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经过民主程序制定，或企业没有足够证据证明已经公示员工，此时才知道《员工手册》原来无效。 2、中国传统的法律顾问工作往往流于形式，由于律师没有具体的 合同谈判没有法律专业人员参加，少数企业在签署合同时不要求对方出具法定代表人身份证明或签约代表的授权委托书，导致合同交易风险的增大。 3、部分受检企业没有 ...
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，成功之源。 3，传统的法律顾问模式下，缺乏建立系统的风险防范机制的工作内容。他们更多是头痛医头，脚痛医脚、小打小闹、临时抱佛脚，往往不建立法律风险防范的 ，不仅公司高层要对法律风险防范有足够的重视和起到示范作用，还需要对全体员工进行法律风险防范培训，做到人人防范；并且，在构建法律风险防范机制的过程中 ...
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