员工离职管理制度 -法学论文搜索

公司股权转让的四十个关键问题

超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五。5.公司董事、监事、高级管理人员离职后半年内不得转让其所持的本公司股份。五、股权的各项内容能否分别受让股权，或者承接公司资产，应当由公司债权人同意，不能以此损害公司债权人和公司员工的合法权益。三十三、“阴阳”股权转让合同的法律效力？答：股权转让当事人为了达到 ...

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广州市劳动争议仲裁委员会、广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会会议纪要

依职权，将营业执照出借方追加作为当事人。 6、用人单位与劳动者就退休后移交社会化管理达成协议，因涉及案外人的权利义务，当事人向人民法院申请司法确认的，人民法院问题 38、劳动者离职时主张带薪年休假工资的，对于年休假天数可参照原广东省劳动和社会保障厅《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见 ...

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雇佣、劳务合同和劳动合同辨析

允许劳动者在其一家单位上班。用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作的《国务院关于解决农民工问题的若干意见》第八条规定指出：严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动 ...

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雇佣、劳务合同和劳动合同辨析

允许劳动者在其一家单位上班。用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作的《国务院关于解决农民工问题的若干意见》第八条规定指出：严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动 ...

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知识产权将成为创业型公司的命门

刚开始怠于保护知识产权，结果自己开发的新技术被别人（往往是自己公司的离职员工或者竞争对手）申请为了专利，或者自己使用的一些名号被别人注册为了商标，公司代理公司申请专利，还有专门的知识产权律师可以帮助企业全面建立知识产权制度，统筹规划知识产权管理等。创业性企业经常以资金少为由，不愿聘请法律人帮助企业 ...

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知识产权将成为创业型公司的命门

刚开始怠于保护知识产权，结果自己开发的新技术被别人（往往是自己公司的离职员工或者竞争对手）申请为了专利，或者自己使用的一些名号被别人注册为了商标，公司代理公司申请专利，还有专门的知识产权律师可以帮助企业全面建立知识产权制度，统筹规划知识产权管理等。创业性企业经常以资金少为由，不愿聘请法律人帮助企业 ...

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论中国上市公司独立董事报酬的法律规制

[8]王平平.独立董事谈薪酬讳莫如深[N].财经时报，20020628(6). [9]殷少平.关于独立董事制度的思考[N].中国证券报，20010425(3). [10]Robert A.G.Monks and Nell Minow.Corporate Governance[M].Blackwell ...

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劳动合同中劳动者的附随义务

、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。我国关于商业秘密的保护并不是法定的企业员工的义务，必须由企业是国际上比较普遍的做法。我们知道，有很多劳动者熟悉数个专业，有多方面特长，在离职竞业禁止中限制劳动者以其他专业的其他专长去自营或去他处工作，就有对 ...

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论中国上市公司独立董事报酬的法律规制

，而且其报酬还必须合理。我国证监会2001年发布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》（征求意见稿）规定：上市公司应当给予独立董事适当的津贴。津贴延期支付计划，即将独立董事固定薪酬的一部分存入延期支付帐户，在独立董事退休或离职时以公司普通股票的形式支付。其实，独立董事成为公司的小股东，并不会 ...

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劳动合同疑问解答

时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论满十年”的条件。此外《劳动合同法》还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年 ...

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