，但会有最终会被认定为无效。公司需要给小王补缴社保吗？根据《社会保险法》的规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者 权收回吗？《民法通则》规定：没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。因此，公司在履行为职工缴纳社保的义务后 ...
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？争议焦点，几乎可以用一句话总结：用人单位少报工资数额，造成工伤保险待遇减少。案情简介：2011年11月30日，睢宁亚东电脑学校员工王军，2010年8月27 不缴纳工伤保险费，那么职工个人在此过程不存在任何过错。既然用人单位没有尽到自己的义务，那么给职工造成的损失，就应当承担责任，这是最简单不过的道理 ...
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争议焦点，几乎可以用一句话总结：用人单位少报工资数额，造成工伤保险待遇减少。 案情简介：2011年11月30日，睢宁亚东电脑学校员工王军，2010年8月27 不缴纳工伤保险费，那么职工个人在此过程不存在任何过错。既然用人单位没有尽到自己的义务，那么给职工造成的损失，就应当承担责任，这是最简单不过的 ...
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单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。当然，企业还应当根据自身的性质 泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。（来源：脑酷商业秘密网_www.nowcool.cn)（商业秘密法律服务热线：4000-929-110 ...
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您好！我们有一名员工的问题：没有提前30天提出离职，现在想硬性离职，我们应该采取的措施？另外他2月1日入职，由于一些客观原因，我们没有及时 办法》的通知第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （ ...
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》第二十六条格外关注，该条规定：对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政外企国企员工实际薪水比较 得到一份好工作后该如何谈 ；（四）法律、法规规定可以从劳动者 工资中扣除的其他费用。” 至于劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的， ...
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》的颁布实施。《中华人民共和国劳动法》规范了劳动者、用人单位的权利、义务。企业处罚的设定、执行，必须符合《中华人民共和国劳动法》，需要重新认识企业处罚的 或是部分纠正了原处罚，应该以作出处罚时同样的形式公布纠正决定。 ㈦、如果新的决定还不足以弥补原处罚造成的损失，应该考虑给与经济补偿。补偿应包括申诉时 ...
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在于权利人（前雇主）无须证明是否离职雇员已披露或使用前雇主的商业秘密并造成实际损失，只要雇员在离职后的约定期限内自营或为他人经营了与前雇主具有竞争关系 与商业秘密法相配套、衔接，以便形成一个严密、完善的保护商业秘密的法律体系。此外，我国的各级各类用人单位应该加强使用竞业禁止合同，从而使自身利益得到有效 ...
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。就劳动者一方而言，也出现不辞而别，跳槽频繁，盗窃用人单 位商业秘密，甚而给原用人单位造成重大经济损失的现象。就整个劳动领域而言，失业现象加剧， 的合法性与合理性，制定用人单位规章制度应有职工民主参与。内部劳动规则应体现职工的 意志，应通过一定的民主形式。有职工代表大会或员工代表大会的，应经职代会审议 ...
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。就劳动者一方而言，也出现不辞而别，跳槽频繁，盗窃用人单位商业秘密，甚而给原用人单位造成重大经济损失的现象。就整个劳动领域而言，失业现象加剧，我国 的合法性与合理性，制定用人单位规章制度应有职工民主参与。内部劳动规则应体现职工的意志，应通过一定的民主形式。有职工代表大会或员工代表大会的，应经职代会审议 ...
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