职工参与制度，以期完善我国立法鼓励并保障公司职工积极参与公司治理，建立符合市场经济要求的现代化企业制度。 「关键字」 公司治理 职工参与 本土特色 现代企业制度的核心是 和推行股份合作制的过程中，职工持股出现了多种多样的形式。为了规范职工持股行为，使之健康发展，许多省市如上海、吉林、北京、江苏、天津等 ...
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闯入教师办公室，当然包括学校未尽到保护未成年人的义务。如果该案男生家长提起民事诉讼要求人身损害赔偿，该校外青年承担主要赔偿责任的同时，学校此时承担连带赔偿责任的可能性 类事件中，有两个方面的问题应当引起学校的足够注意与重视：一是，规范学生校园行为须有相应规定，并告知学生；二是，当学校对平时认为不违法的 ...
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关系的不断发展，对用人单位和劳动者的界定也愈加复杂化，这就对法律规范提出了更高的要求，需要从法律层面对公司管理人员进行专业化、类型化的细分。 1.2.2 、 条1有关二倍工资补偿的规定，极易引发道德风险行为[5]。首先，公司高管的聘任或解聘程序不同于普通员工，是直接通过董事会决议确定的，所以高管与公司 ...
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标准,此时企业对任何职员工作岗位的调整均是合乎情理、有所凭据的,并且对员工发出的结果行为均有正当而充足理由支持的。另外,新劳动法中也做出了这样一项 体制建设、职工招聘与培训、绩效管理各个方面提出了相关的标准与要求,从而最大限度的规范了企业人力资源管理工作面貌。所以,现代化企业为了响应新劳动法的号召、 ...
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时间，有的虽然签订了劳动合同，但所签订的合同条款完全违反了劳动合同法的相关要求，最后导致社会上存在各种各样劳动争议，纠纷不停。 随着经济体制机制地不断变革， 但往往纸是包不住火的，比如有些恶性的劳动争议，引发了员工罢工、示威游行等不理性行为，造成企业大面积停工、停产、停业，影响企业的正常生产。 可见， ...
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要求企业偿付其生育保险待遇。显而易见，两者是存在一个互补的关系，员工应当采纳二选一的方式进行要求，但是当前经济赔偿金的数额过低，是否可以偿付部分生育保险 政策漏洞，长期在家陪伴孩子。在新形势下，劳动者、企业以及政府都应当积极规范自己的行为举止，从各自的角度降低爆发解除劳动纠纷的可能性，在当前经济下行的 ...
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建议, 这样对于制度的完善和发展也就具有更为积极的意义, 需要引起我们的重视。 (二) 加强企业劳动法的实施 其实我国对于企业的责任规范, 还有很多员工的利益都出台了很多的法律和政策, 这些法律法规对于员工的权益维护程度还是不错的。但是 ...
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二、属地化劳务管理的必要性 属地化劳务管理是指企业在跨国经营时期，按照国际规范和当地法规制度依法聘用所在国家劳动力，并对其进行内外部规范化管理，以巩固和 的。 当工作增加时或季节性原因而需要增加工作时。 根据以上法律条款的要求，企业在与属地化员工签订固定期限劳动合同（CDD）时，务必要在上诉4个条件 ...
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二、属地化劳务管理的必要性 属地化劳务管理是指企业在跨国经营时期，按照国际规范和当地法规制度依法聘用所在国家劳动力，并对其进行内外部规范化管理，以巩固和 的。 当工作增加时或季节性原因而需要增加工作时。 根据以上法律条款的要求，企业在与属地化员工签订固定期限劳动合同（CDD）时，务必要在上诉4个条件 ...
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建议, 这样对于制度的完善和发展也就具有更为积极的意义, 需要引起我们的重视。 (二) 加强企业劳动法的实施 其实我国对于企业的责任规范, 还有很多员工的利益都出台了很多的法律和政策, 这些法律法规对于员工的权益维护程度还是不错的。但是 ...
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