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辞退补偿金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了 变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 ...
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合同格式,供业务、劳资管理等人员在工作中经常使用;(3)合同条款及法律讲解、培训制度。定期为业务、劳资管理人员讲解条款、研读法律,让他们在提高合同法律及 ,做到法务工作到位不越位,认真完成《企业法律顾问管理办法》所规定的对企业违反法律、法规的行为,提出纠正意见和建议、促进企业依法经营管理和依法维护自身 ...
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在社会和法律制度不发达的欠发达国家,由对社会负责的公司执行人权宣言并不是简单的演练。全球契约区分了跨国公司在违反人权方面直接的同谋(direct comp licity) 、受益的同谋(beneficial comp licity)和无声的同谋(silentcomp licity) ,当跨国公司参与 ...
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经法定程序制定的科创板发行、上市、持续监管等业务规则,只要不具有违反法律法规强制性规定情形,人民法院在审理案件时可以依法参照适用。为统一裁判标准, 的内容是否简明易懂,是否便于一般投资者阅读和理解。发行人的高级管理人员和核心员工通过专项资产管理计划参与发行配售的,人民法院应当推定其对发行人虚假陈述行为 ...
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1.使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;3.给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成 情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合 ...
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集合资金信托投资模式,委托人来源较为分散、每个委托人都单独与信托公司签署委托协议,使得双方存在恶意串通的风险,因此对于艺术品信托计划从业法人机构和业务人员 等相关业务的员工必须参加艺术业从业人员资格考试,取得资格证书,并持证上岗。文化行政主管部门应该每年定期组织从业人员技能和从业法律培训,使得其形成 ...
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用人单位,就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流,如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失,用人单位也可以根据法律规定 ,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观 ...
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极易接受。然而,调解这种形式也存在着一定的局限性。“协助当事人达成一项协议的调解者”与“知道最终当事人必须接受他的决定,不管他们喜欢不喜欢”的法官在解 依赖基层工会组织发展,基层工会难以克服既拿企业工资又要作为企业对立面来维护员工利益的体制性悖论,随着工会组织的日益边缘化,调解程序已经虚化。据统计显示 ...
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工作的下班途中受到机动车事故伤害之情形,不应认定为工伤。一审法院认为,吴某提前下班,只是违反了用人单位的劳动纪律,其行为性质仍然属于下班,而违反劳动 ,专注于劳动争议案件的解决及制定、修改、完善员工手册、竞业禁止、保密协议等人事管理制度,提供劳动法培训,担任劳动法专项法律顾问。执业单位:广东品然律师 ...
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,不能办理成员退社手续。第四十五条清算组负责制定包括清偿农民专业合作社员工的工资及社会保险费用,清偿所欠税款和其他各项债务,以及分配剩余财产在内的清算 实施。第五十条中央和地方财政应当分别安排资金,支持农民专业合作社开展信息、培训、农产品质量标准与认证、农业生产基础设施建设、市场营销和技术推广等服务。 ...
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