》与《劳动合同法》都有鼓励签订无固定期限劳动合同的规定, 执行此类规则从长远来看有利于企业职工队伍的稳定性和企业文化的继承和繁荣。人力资源不是一次性消费的资源 》、《安全生产法》等涉及职工权益的法律法规的执法检查和专项视察。二是与政府有关部门联合开展企业用工管理、社保缴费、工资拖欠、劳动安全卫生等方面 ...
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自身的合法权益。针对这种情况，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供;用人 的案件。劳动报酬是指劳动者从用人单位得到的全部工资收入以前，拖欠职工工资问题一直很严重，一些拖欠工资严重的企业。拖欠时间累计最长达数10个月。 ...
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条 民事诉讼法第六十四条第二款规定的当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据包括： （一）证据由国家有关部门保存，当事人及其诉讼代理人无权 可以将该项财产作价后交付申请执行人抵偿债务，或者交付申请执行人管理；申请执行人拒绝接收或者管理的，退回被执行人。 第四百九十三条 拍卖成交或者依法定程序 ...
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较高行业，又是农民工集中的行业。为维护建筑业职工特别是农民工的工伤保障权益，国家先后出台了一系列法律法规和政策，各地区、各有关部门积极采取措施，加强 职工工伤权益保障工作不断得到加强。但目前仍存在部分建筑施工企业安全管理制度不落实、工伤保险参保覆盖率低、一线建筑工人特别是农民工工伤维权能力弱、工伤待遇 ...
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本单位规章制度的规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照有关规定扣除劳动者工资的，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。 11、企业可以以 直接费用。 用人单位在管理上应注意：专业技术培训不同于入职培训、上岗培训，以及国家规定的、用人单位按照职工工资总额一定比例提取职工教育培训经费， ...
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》有如下规定：第三条本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定， 的关系，《住房公积金管理条例》中有着如下规定：第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起５日内 ...
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从《拿破仑法典》颁布以来，民法和经济法对于债事的规定日趋完善。债事的主体小至个人与企业，大至社会团体和国家。凡是债务，总有债务契约凭证，债权债务主体， 时代一样了么？笔者认为，一般情形下，应当支持职工的工资刚性，宁让老板亏损，不让职工工资少一分，但在企业经营遇到不可抗力或市场急剧恶化面临破产的情形下， ...
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的方式异地参加工伤保险社会统筹，具体办法由省劳动保障厅按照国家有关规定制订。其他中央属、省属单位按照属地原则参加所在地工伤保险社会统筹。 四、工伤保险费由 《条例》的规定进行清算。参加了工伤保险的，还应依照有关法规清算用人单位欠缴的工伤保险费。破产企业职工工伤保险费用清算标准、支付和管理的具体办法由 ...
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）未来我国《商事通则》、《公司法》中也可考虑放弃公司的法人定性。《公司法》应尽量宽泛的规定公司类型，增补封闭型股份公司、两合公司、无限公司等新类型。 的做法，垄断行业职工工资保持在全社会平均工资中等偏上的水平，以社会平均利润率作为企业的平均利润率。[13]以之为范，逐步在全部营利性国家公司中实现对全民 ...
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须弄清企业破产法第8条、11条规定，债务人提出破产申请的，应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的 的裁定送达债务人之日起至破产程序终结之日，债务人的有关人员承担下列义务：妥善保管其占有和管理的财产、印章和账簿、文书等资料；根据人民法院、管理人的 ...
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