的特有信息至关重要，因此，该信息属于员工应当保守的商业秘密。作为空调维护行业的从业人员，上诉人对此应当是明知的。故上诉人以被上诉人未明确商业秘密的范围为由， 关键岗位员工提供人事保证人，由企业与该保证人签订合同，约定若因被保证的员工在职期间、离职后因职务上的行为（包括泄露商业秘密）而应对企业负损害赔偿 ...
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尚缺乏操作性。 二、中小企业竞业限制法律问题考察 中小企业是指与所处行业的大企业相比人员规模、资产规模与经营规模都比较小的经济单位。各国一般从质和量两个方面 的保护方法要妥当些。一是用人单位与劳动者的竞业限制关系源于劳动关系，对在职的劳动者来讲，发生竞业限制纠纷时适用劳动争议程序解决尚可，对已经离职的 ...
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了与翁氏物流公司属于同业的南宁三零运输有限公司，但其是属于公司的一般聘用人员，无须承担法定的竞业禁止义务；且双方所签订的劳动合同、员工诚信守则协议中 某在劳动合同有效期间内向公司请假后至今未回公司上班，也没有递交辞职报告，其在在职期间还以股东身份成立南宁三零运输有限公司，违反了《员工诚信守则协议》，已 ...
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知名的餐饮企业，不属于华融达公司的商业秘密；华融达公司未提供证据证明王某在职期间了解华融达公司的定价策略，海泰永成公司的服务价格体系是其根据市场自主定价 。据此可知，在《保密协议》中约定了竞业禁止条款，却又未给予负有竞业禁止的人员以经济补偿金，则该约定的竞业禁止条款对劳动者无效。本案中，华融达公司并未 ...
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》的相关规定，公司应当向他支付在职期间的双倍工资。但公司认为，招聘时，公司便向包括王某在内的每一个被录用人员发放了录用通知书，通知书中包括了 《 》规定的劳动合同应当具备的所有条款，工资、福利、试用期、岗位等内容一应俱全。在职期间，双方一直按照录用通知书中的内容履行各自的权利义务，王某认可录用通知书的 ...
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。 第二十条 用人单位超比例安置残疾人就业成绩显著的,由当地残疾人联合会报经同级人民政府予以表彰或者奖励。 第二十一条 违反本办法规定,残疾人就业服务机构工作人员在工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,由其主管部门给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 第二十二条 违反本办法规定,不按比例安置 ...
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主要在城镇各类所有制企业从事打工、经商以及其他服务行业，以工资为主要收入来源的人员。 （二）农民工的产生与发展现状 农民工是伴随着我国改革开放和城市化、工业化 一年或一月之内不得少于多少小时等等。与就业前的国家社会职业培训相比，在职培训的实现程度正在逐步提高。 （9）民主管理权。民主管理权是指劳动者就 ...
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后的中侨公司承担合资前的14亿元很行债务，中方向合资公司提供有关的土地使用权，5年在职职工全部进入合资公司，由合资公司优惠土地作用费。中方在职职工 其它手段克服，如果该企业濒临破产时，就让其破产。其因破产而增加的失业人员可以通过建立完整的社会保障体系来解决。 3.审查期限： 政府机构对任何申报文件材料 ...
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也能准确迅速。 （二）、法官、律师素质的普遍提高是判例回归所要求的人员条件 1986 年以来共计百万以上公民报名参加律考，其中12万人取得律师资格， 考试及中、高层法院不断吸收大批优秀法学硕士、博士、教授专家学者，大部分在职法官在积极接受在职学历教育、培训以提高自己业务能力。自改革开放以来法院也积累了 ...
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的工作的影响是不言而喻的，同时，其岗位保留的时间约一年左右。因此对企业的人员调配、工作分配产生较大的困难。最让有些企业难以接受的是：试用期的女职工， 原有实得工资的基础上“折上加折”。 说明2：“职工正常情况下实得工资”是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。因休病假的职工未能正常参加工作，因此前述因 ...
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