调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。第四,女职工在孕期、产期及哺乳期内,用人单位出于保护女职工权益的角度,可在征求女 ,审查用人单位调岗后是否还按劳动合同约定提供相应的劳动保护或者劳动条件。虽然法律没有对劳动保护或者劳动条件的内涵和外延进行具体规定,但是一般可以从不同岗位的 ...
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名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助 工伤保险、医疗保险等各类保险费。《条例》规定了工伤职工可以获得一次性赔偿,就从法律上对职工的权益进行了保护。对于使用童工的道理也是如此。但是 ...
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歧视,还可能使妇女、农民等弱势问题固化。劳动立法在决定对妇女进行特别保护时,除应充分遵守立法程序,还应充分遵从女性职工的意见(她们需要不需要,有多少妇女 的特殊照顾义务。就象人们爱好生男孩或不让女孩子继续读书,政府应更多关心女孩子上学问题,但立法不应该规定女孩子优先上学一样。根据基层化、私人自治原则, ...
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也就集体合同单独立法后工会面临的挑战,提出了相应的对策。 【 关键词 】 劳动关系调整 集体合同 平等协商 立法 工会 一、集体合同单独立法的必要性和迫切性 (一) 。集体合同规定在劳动法列举的五项内容基础上,将集体合同协商和集体合同的内容进一步扩展,把女职工和未成年工保护、职业技能培训、劳动合同管理 ...
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其他跨河工程设施,根据防洪标准,有关水行政主管部门可以报请县级以上人民政府按照国务院规定的权限责令建设单位限期改建或者拆除。 2.《中华人民共和国防洪法》 第四十二 哺乳期的女职工从事使用有毒物品作业的; (五)使用童工的。 (19)《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第六十四条违反本条例的规定,未经 ...
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其作为实际用工主体和受益人也应列为案件当事人;二是劳动者与发包方和承包方都有劳动合同关系,无论发包方是否为实际用人单位,承包方与发包方均要作为当事人参加诉讼。 约定女职工不得结婚生育,或者约定女劳动者在四期以内放弃劳保条件的。六是劳动合同,聘用合同中约定工伤概不负责或违反医疗费用的法律法规规定。从保护 ...
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、工作时间和休息休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训及职工文化体育生活;(四)劳动争议的预防和处理;(五)职工 代表可以由工会各工作委员会主任、女职工组织的代表和职工代表大会议定的职工代表组成。会可以聘请有关专业人员作为顾问参加平等协商。第九条规定:工会代表一经产生,无 ...
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,作为工伤事故这种特殊情况下的人身损害,同样不能因为用人单位与劳动者之间存在劳动关系,而排除人身损害赔偿,更不能因为社会工伤保险补偿,而免除用人单位的 在工作之中。我国《劳动法》第95条对女职工、未成年工作特殊保护规定,用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益,造成损害,应当承担 ...
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的程度较高,更多的体现社会法的性质和国家公权力的介入,体现对劳动者的倾斜保护。 第 1 页 实践中劳动合同终止的情形比较多,而劳动法仅规定了 的企业职工退休年龄”,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:“男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁”。 劳动法并没有规定劳动者退休,劳动合同终止 ...
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的程度较高,更多的体现社会法的性质和国家公权力的介入,体现对劳动者的倾斜保护。 第 1 页 实践中劳动合同终止的情形比较多,而劳动法仅规定了 的企业职工退休年龄”,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:“男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁”。 劳动法并没有规定劳动者退休,劳动合同终止 ...
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