。挂靠人雇佣的司机和其他人员与被挂靠人之间既未签订劳动合同，也未签订雇佣合同，当然也不存在劳动关系和雇佣关系，不能仅凭被挂靠人是名义车主 合同法的规定向承运人主张违约责任或者向交通事故责任者主张侵权责任。对于第二种纠纷，因纯属合同纠纷，则由托运人按照合同法的规定向承运人主张违约责任。 对于上述两种纠纷 ...
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责任。 1.对劳动者辞职、自动离职或一般的履行劳动合同而发生的争议案件，笔者认为这是一种平等主体之间的争议纠纷案件，应适用谁主张，谁举证的原则， 发生争议的，由用人单位承担举证责任。该规定进一步补充了举证责任倒置的类型，解决了工伤保险争议中劳动者往往难以举证的问题。 4.对用人单位拖欠职工工资和福利 ...
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、劳动者人身利益为主导，兼顾其他各方主体的利益需要的社会关系；而雇佣关系更多侧重于如何使劳动力与生产资料结合的社会事实。区别两者的意义不是片面地强调劳动 ⒋举证责任不同。在劳动争议案件中以举证责任倒置为举证责任分配的主要形式，个别情形下劳动者也应承担举证责任。雇佣关系争议案件中，按照“合同纠纷案件中的 ...
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的体育赛事中发生的争议，这些带有纯粹性体育运动争议嫌疑的问题如何解决是本部分重点研究的内容。 1 解决欧洲体育争议的组织机构 与其他任何地区一样，欧洲地区的 争议，如赞助比赛、租借体育场地等产生的争议，职业体育运动中的雇佣或者劳动合同问题等；二是体育组织与其成员之间的争议、体育组织相互之间以及体育组织 ...
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因此而失去竞争优势，面临停产、歇业；更有甚者，有些企业因此而破产倒闭。因此，如何保护企业的商业秘密，就成为一个企业无法回避的重大问题。本文从二个方 审判工作会议《关于审理技术合同纠纷案件若干问题的纪要》（以下简称纪要）关于对商业秘密司法保护的规定。2、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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，1999年前4个月猛升到22.25件/月。目前，医患纠纷已成为人们议论的热门话题。如何解决医患纠纷，专家学者及平民百姓可谓仁者见仁，智者见智。而作者认为，事先 与医疗机构的关系双方是一种聘用与被聘用的聘用（或劳动）合同关系，他们之间的权利义务应当由聘用合同来约定，受《劳动法》或人事法规的调整。2、 ...
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故意使用不适当语言文字，以达到其不正当目的。因此，法官在裁判合同纠纷过程中，需要对合同进行解释，以正确认定事实，明确裁判逻辑思维中的小前提，得出正确的 解除合同收回房屋。法院以甲解除与乙劳动合同的通知没有送达乙，没有产生劳动合同解除的效力，当事人仍然存在劳动合同为由，驳回了原告的诉讼请求。笔者认为， ...
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的行政合同具体化了。所以相对人也可以通过行政复议来解决发生的行政合同纠纷。最后是司法救济。行政主体在行政合同中处于优越的地位，而行政管理的相对人就成了 及生活活动，不得要求相对人履行不合理的义务。否则，合同相对人可以提起行政诉讼。至于如何建立和完善行政合同制度，学者们提出了很多观点。一种认为必须将行政 ...
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，比如：非全日制用工劳动合同的内容、超过工时的工资支付问题、非全日制用工形式的适用范围等。作为非全日制用工劳动关系一方的劳动者，倘若发生劳动纠纷，面对如此简单 都是悬而未决，存在较大争议的。只有对得全日制用工进行全面详细地规定，才能解决上述诸多问题，更加有效地保护非全日制劳动者的合法权益。 三、非标准 ...
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情况对不同模式的用工方式分别给出分层次、有区别的关系认定。例如签订的劳动合同是否明确规定了双方的权利和义务、用人单位的用工模式等等。现阶段完善的 劳动关系的性质, 将其进行细致分类, 就可以从源头处改善平台多、性质乱、劳动纠纷处理不协调的问题。在实务中, 可以出台相应行业规则, 要求新注册的第三方网络 ...
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