规定的最迟退休年龄, 该劳动者从其所属单位退休, 然后再与本单位续签合同或者与其他单位重签合同, 使得劳动关系从一种消灭的状态又失而复得的一种法律事实。 、隶属性而加以倾斜保护, 又兼顾到社会的承受度和利益的平衡性。[6]对此, 我们认为也要具体分析。没有领取养老保险但达到退休年龄的人员, 应当确认其 ...
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规定的最迟退休年龄, 该劳动者从其所属单位退休, 然后再与本单位续签合同或者与其他单位重签合同, 使得劳动关系从一种消灭的状态又失而复得的一种法律事实。 、隶属性而加以倾斜保护, 又兼顾到社会的承受度和利益的平衡性。[6]对此, 我们认为也要具体分析。没有领取养老保险但达到退休年龄的人员, 应当确认其 ...
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规定的最迟退休年龄, 该劳动者从其所属单位退休, 然后再与本单位续签合同或者与其他单位重签合同, 使得劳动关系从一种消灭的状态又失而复得的一种法律事实。 、隶属性而加以倾斜保护, 又兼顾到社会的承受度和利益的平衡性。[6]对此, 我们认为也要具体分析。没有领取养老保险但达到退休年龄的人员, 应当确认其 ...
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规定的最迟退休年龄, 该劳动者从其所属单位退休, 然后再与本单位续签合同或者与其他单位重签合同, 使得劳动关系从一种消灭的状态又失而复得的一种法律事实。 、隶属性而加以倾斜保护, 又兼顾到社会的承受度和利益的平衡性。[6]对此, 我们认为也要具体分析。没有领取养老保险但达到退休年龄的人员, 应当确认其 ...
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规定的最迟退休年龄, 该劳动者从其所属单位退休, 然后再与本单位续签合同或者与其他单位重签合同, 使得劳动关系从一种消灭的状态又失而复得的一种法律事实。 、隶属性而加以倾斜保护, 又兼顾到社会的承受度和利益的平衡性。[6]对此, 我们认为也要具体分析。没有领取养老保险但达到退休年龄的人员, 应当确认其 ...
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规定的最迟退休年龄, 该劳动者从其所属单位退休, 然后再与本单位续签合同或者与其他单位重签合同, 使得劳动关系从一种消灭的状态又失而复得的一种法律事实。 、隶属性而加以倾斜保护, 又兼顾到社会的承受度和利益的平衡性。[6]对此, 我们认为也要具体分析。没有领取养老保险但达到退休年龄的人员, 应当确认其 ...
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指出：最高人民法院刑事审判第二庭书面答复我局：对于公司股东之间或者被委托人利用职务便利，非法占有公司股东股权的行为，如果能够认定行为人主观上具有非法占有他人 的违法行为，其侵犯的客体属于复杂客体，其具有以下社会危害性： 1.侵犯股东和公司的合法财产。侵占股权行为首先直接导致合法股东财产上的损失。就目前 ...
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因合同发生纠纷而诉至法院，若被告以其无民事主体资格，从而主张所签合同尚未成立或实属无效，如查明属实，即使法官被赋予了若干自由裁量权，此处也无能为力 者存有上述隐衷并采取相应策略则无可厚非，只是这一规定并没有达到其预期的目标(17)854，而且司法判决和学说很久以来就一直努力摆脱立法对无权利能力社团的 ...
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是购房人在签合同时容易忽略的内容，有些开发商在房屋销售后对物业管理并不重视，致使小区无人管理，卫生、治安环境极差，令住户怨声载道。有的物业公司管理混乱 法律效力也不相同。协商解决纠纷的，通常不具有法律效力、对当事人没有法律强制约束力，如果确认错误或当事人重新提出异议，有关机关可以依法审理，作出决定。但 ...
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成立；②依《合同法》第36条之精神，如果保证人已履行保证之主要义务，债权人接受的，即使双方没有以规定的书面形式订立保证合同，合同同样是成立的。除此①、②两种 实现自己的目的，履行自己的职能所设的内部机构，如：工厂的车间、班组，公司的处、科、室等部门，其并不具备像企业法人的分支机构那般能单独领取营业执照 ...
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