大多数专家都认为应当对此作出规定。 关于死者的人格利益保护问题，是我国《民法通则》实施以来在司法实践中发生最重大的进展之一。这个进展是从荷花女案开始 责任规定在一起，得到充分的肯定。无论是法人侵权还是雇主责任，其实都是用人单位对劳动者造成他人损害承担责任，应当适用统一的规则。但是，对于这个条文的写法， ...
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都有其特殊之处，审理此类案件既要注意对劳动者合法权益的特殊保护，又要注意衡平劳动者与用人单位之间的利益，从而保障劳动关系的健康和谐发展。 1、 不应作为劳动争议案件处理；对于劳动者请求依照《山东省安全生产条例》的有关规定进行重大责任事故赔偿的，不应作为劳动争议案件受理，也不应作为一般民事案件受理，因为 ...
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并且对劳动者的解除权不加任何限制，虽然重点保护了劳动者，但是用人单位的利益不能得到保障，因此需要对劳动者的单方解除权进行一定的限制。三、劳动合同的实际 处理一些劳动争议时找不到明确的法律依据，在适用中出现很多困难，从而造成劳动者以及用人单位的合法权益都得不到很好的保障。所以本人仅就自己在平时工作学习中 ...
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地位，劳动者受到伤害是难免的；劳动者的危险来自于用人单位，即凡利用机器从事生产活动的用人单位都有可能对其劳动者造成的职业伤害；劳动者受到伤害都是非自愿的，这 ，或雇员要求加害人赔偿时，不能要求用人单位给予工伤赔偿。采此观点者认为，无论是工伤还是雇佣损害，均为填补受害人的损失，是补偿性的，在受害人获得一 ...
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，因而，团体诉讼并不会对个人的诉权造成侵蚀。 然而，在消费者保护法和不正当竞争法领域里，广泛地存在着扩散性利益的损害。受害人由于损失不大而缺乏进行诉讼 实体管理权、处分权。之所以将工会对集体合同的诉讼实施权的法理基础确定为法定诉讼担当，就是因为履行集体合同的双方当事人为劳动者和用人单位而不是工会和用人 ...
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商榷,笔者认为道路交通事故给受害人造成的损害既包括人身损害,也包括财产损害。财产损害包括实际损失和可得利益损失。如果对人身损害通过道路交通事故责任解决 ，当机动车驾驶员是所有人时，所有人作为雇主应承担替代责任。如果雇员因重大过失导致事故发生，依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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明确期限）造成损失难以确定或事故的性质原因等难以确定的，保险公司不承担给付保险金的责任，从而减少保险公司的理赔责任。同时明确只有投保人故意或重大过失未 ，而无需劳动者同意或签字，简便了操作程序。但为了保障劳动者的利益，避免用人单位利用劳动者赚取人身保险金，新法明确规定投保人为与其有劳动关系的劳动者投保 ...
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个体工商、合伙制经济组织。《劳动法》的第二个排除对象就是个人。个人不属于用人单位之列。对个人雇佣关系、非从属性雇佣关系现行法律没有作出规定为劳动关系。 （二） 雇佣关系，张某为刘某的利益在执行职务时受伤，造成的损失应由刘某来承担。刘某如果能证实张某对自己的损害存在故意或重大过失、可依过失相抵原则减轻 ...
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按《工伤保险条例》的规定处理。”第12条第2款规定:“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予 了一个统一的标准。参照标准对工伤者进行赔偿。且不是一次性的。一般人身损害赔偿在于填补受害人的损害，赔偿范围包括所受损害和利益，一般参照道路交通事故 ...
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陆某所在单位是否承担责任，应当根据陆某与其单位属车辆借用关系还是无偿服务关系区别对特，如系车辆借用关系，陆某是使用人，是事故责任的直接承担者，其妻子、 乘的基本原则。对好意同乘者的损失，应当区分属于汽车固有风险和驾驶员或同乘者过失造成的，属于汽车固有风险的，由好意同乘者承担；属于驾驶员重大过失造成的， ...
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