且公司已经为小付缴纳了社保及医保，小付的医疗费应当由社保中心发放，不应由公司承担。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条对用人单位提出了明确的 向小付支付病假期间的工资。虽然公司已经为小付办理了相关医疗、生育保险，但仍负有协助小付到社会保险经办机构办理生育津贴的申领手续以及协助小付到社会保险经办 ...
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单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者要求用人单位支付工资；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，拖欠劳动者加班费，劳动者提出解除劳动合同并要求经济补偿金。 3、在所 的正当权益。 2、延伸审判职能，走进企业。加大对劳动法及相关法规和政策的宣传力度，增强用人单位和劳动者双方的法律意识。劳动争议不断增多，既有 ...
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劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。 劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。 三、工伤保险基金实行地 应按照《条例》及本实施办法规定给予其工伤保险待遇。 二十一、用人单位未给职工缴纳工伤保险费或停交工伤保险费的，期间发生的工伤待遇由 ...
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。但是，社会保障是一项独立的社会法律制度，应当通过参加社会保险来实现，经济补偿金与作为社会保险制度的诸如失业保险、生育保险等在资金来源、发放条件、标准 于《劳动法》及其配套规定来看，《劳动合同法》进一步扩大了经济补偿金的适用范围，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者解除劳动合同的。、除 ...
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员工人数缩水，一百多名员工的企业，上报的名额只有二三十人。企业实际缴纳社会保险的一般多为中高层管理人员、技术含量比较高或重要岗位上的员工。再就是 按照规定为劳动者交纳各种社会保险，确保劳动者社会保障权的实现。（3）针对餐饮企业用工的特点，加强对企业执行休息休假制度的检查力度，对于用人单位违反《劳动法》 ...
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若干问题的解释》第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止 或者兼职，或者劳动者并未对用人单位的利益造成影响，都应当认为是允许的。第三，双重劳动关系所引起的社会保险费的缴纳问题，可通过社会保险的技术手段来解决， ...
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社会保险且拒不整改的；用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的；隐匿、转移、侵占、挪用社会保险 部门应当在7个工作日内通知铁路总公司移除名单。五、诉讼指导最高人民法院加强对各级人民法院指导，依法处理因执行限制乘坐火车名单而引发的有关民事诉讼和行政诉讼， ...
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社会保险且拒不整改的；用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的；隐匿、转移、侵占、挪用社会保险 ，由押解部门向民航局提出申请后，予以暂时解除。五、诉讼指导最高人民法院加强对各级人民法院指导，依法处理因执行限制乘机名单而引发的有关民事诉讼和行政诉讼，明确 ...
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知情的情况下对该履历表有关内容进行补正，该补正内容并未与被上诉人协商或确定，因此不能认定补正的有关内容真实有效。 其次，实践中，用人单位在招聘员工时 与社会保险的权利，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以随时提出辞职。自被上诉人入职后至2017年7月10日期间， ...
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社会保险且拒不整改的；用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的；隐匿、转移、侵占、挪用社会保险 ，由押解部门向民航局提出申请后，予以暂时解除。 五、诉讼指导 最高人民法院加强对各级人民法院指导，依法处理因执行限制乘机名单而引发的有关民事诉讼和行政诉讼， ...
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