报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。（二）稿酬所得，以每次出版、发表取得的收入为 中国境内的企业、事业单位、社会团体、国家机关中工作的外籍专家；（三）在中国境内有住所而在中国境外任职或者受雇取得工资、薪金所得的个人；（四）国务院财政、 ...
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劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条 十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 ...
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确定和提升教师职务问题的请示报告》，决定恢复确定和提升高校教师职务工作。截止1983年9月，全国共有175900名教师被确定和提升了讲师以上职务，占全国高校教师 创造良好的用人环境和创造合理可行的条件。首先，引进人才，除了工资、住房等物资条件外，更重要的是有没有一个良好的用人和成长环境。较高的工资待遇 ...
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经验看，使人不无忧虑。不仅各有关机关各自为阵、没有一个统一和明确的目标模式，而且有的改革始终停留在工作方法和管理机制等较浅层面陷入行政化的泥潭而难以 增资制度。经考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资；有特殊贡献的，可以按照规定提前晋升工资。”“法官（检察官）享受国家规定的审判（检察）津贴、地区 ...
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”因此，今后凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。 徐涛律师15327446830 QQ5746591299、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动 则应当向劳动者每月支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条）。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施 ...
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可以处以罚款。对照法律我们再来看一份深圳富士康某职工的工资单：时间：2009年11月。底薪900元；正常工作21.75天，平时加班60.50小时，报酬469元；周 举行过一场励志交流大会，会上设立了一个游戏，谁能说出同一个寝室所有室友的名字，就可以拿到100元奖金。遗憾的是，没有人拿走这份奖金。同前注 ...
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对原告主张的未签劳动合同需支付双倍工资的请求，不予支持。关于加班费问题，法院认为，原告主张每周仅工作３５小时的说法没有证据证实，并且原告曾作为被告的代理人 ，因用人单位不签订书面劳动合同而提起诉讼的案件数量已大为减少，但此类案件出现一个新的特点，即个别当事人利用曾担任人事主管等职务便利，在离职时，取走 ...
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乡镇以下电网的维护、抄表收费及供电服务工作，他们往往负责几个村的工作区域，服务对象是千家万户，没有节假日，处于全天候工作状态，他们半工半农，往往在农村居住 二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 ...
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起计算。 30、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其中加付的一倍工资不纳入 经济补偿的，劳动者可以要求用人单位履行竞业限制协议，支付经济补偿。自工作交接完成后满一个月，用人单位尚未给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不受竞业限制协议的约束 ...
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的规则既有普通法的规则，也有成文法的规定。普通法奉行合同的基本原则，将雇主和雇员视为平等主体，除了预告制度外，并没有对雇员提供过多保护，雇主无需正当理由即可解雇 支付资遣费。立法规定雇主按照以下标准向雇员支付资遣费：在同一雇主之事业单位继续工作，每满一年发给相当于一个月平均工资之资遣费。未满一个月者以 ...
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