的规定，平等自愿、协商一致，签订本次短期劳动合同。一、合同期限1、自年月日起至年月日止或工作(工程)结束止。二、工作内容甲方分配乙方在岗位担任职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：三、工作时间1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制 ...
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合同、不给职工缴纳社会保险的行为，已严重侵犯了这些职工的合法权益。误区三：试用期过后再签劳动合同一些用人单位在招聘时明确表示，新招用人员的试用期是一年，试用 日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。误区四：签订劳动合同先收押金外地来沪打工的小王刚刚找到了工作单位。可单位负责人却提出，因为他 ...
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合同、不给职工缴纳社会保险的行为，已严重侵犯了这些职工的合法权益。误区三：试用期过后再签劳动合同一些用人单位在招聘时明确表示，新招用人员的试用期是一年，试用 日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。误区四：签订劳动合同先收押金外地来沪打工的小王刚刚找到了工作单位。可单位负责人却提出，因为他 ...
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的规定，平等自愿、协商一致，签订本次短期劳动合同。一、合同期限1、自年月日起至年月日止或工作(工程)结束止。二、工作内容甲方分配乙方在岗位担任职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：三、工作时间1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制 ...
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等全过程的行为所进行的一系列管理工作的总称。劳动合同管理是人力资源管理中重要的一个环节。加强劳动合同管理，提高劳动合同的履约率，对于提高劳动者的绩效 办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。” 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生 ...
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的规定，平等自愿、协商一致，签订本次短期劳动合同。一、合同期限1、自年月日起至年月日止或工作(工程)结束止。二、工作内容甲方分配乙方在岗位担任职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：三、工作时间1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制 ...
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三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条 有下列 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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已久，且该员工当时精神正常，最主要 是双方协商解除，并非单方解除。争议进入劳动仲裁程序后委托司法鉴定， 鉴定的结论是该员工四年前即处于精神病发病状态，据此 仲裁后，仲裁庭经审理认定甲某在公 司的工作年限确实是五年，但在审理双方《解除劳动合同协议书》中关亍三 个月工资的经济补偿的约定是否有效时，争议双方 ...
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《劳动合同法》：第46条第5项，劳动合同期满，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第47条：经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资。齐先生工作5年， 岗位，对一些工作能力出色的员工，可以采取“三年＋六年”的合同期限安排。三年足以考察一名员工的工作能力，而六年又足以考察一名员工的长远发展潜力。...
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合同的；最低工资标准可以上当地社保局网站查询，或者打12333咨询。北京地区2012年最低工资标准是1260元。这里的北京市最低工资标准1260元是扣除了社保、 的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；比如规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职，在本公司工作三年以上才能享受带薪年假等等。6、 ...
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