确立, 这是诚实信用原则在合同法当中的体现。笔者认为, 在今后的债编编纂工作中, 同样应该把诚实信用原则作为债编总则中的一项基本原则加以规定。 的顺利履行, 给予受害方及时救济的权利。目前, 法学界对劳动合同违约责任体制的没有深层次研究, 只停留在违约责任的定义、构成要件、责任的承担方式等方面, 未能 ...
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公司规定，该行为属于严重违纪，于是公司解除了与李某的劳动合同。李某不服，认为该规定没有告知其本人，并且其他员工也有许多带手机上岗的但对 恶劣社会影响等。该公司规章制度之所以规定员工携带手机上岗就要按照严重违纪解除劳动合同，是因为该岗位工作性质十分特殊，发生过员工利用手机和车主内外勾结偷逃通行费的前例。 ...
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一般在临时性、辅助性或一者替代性的土作岗位上实施.但是,对何为临时性、辅助性、替代性却没有作出界定,这导致在劳务派遣过程中,用工企业大量为了降低 规定: 劳务派遣一般仅适用临时性、辅助性、替代性的工作岗位.现状是很多用工单位为规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务或为规避对被派遣劳动者的社保义务,大 ...
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看， 民法和劳动法的规范适用关系是， 在劳动合同法的领域， 遵守法典总则和分则的关系， 如果劳动合同一节没有特殊规定， 就适用合同法总则以及民法总则的规定 、侮辱性； （四） 不违反法律法规的规定。用人单位与劳动者签订的劳动合同未约定调整工作岗位有关内容， 用人单位规章制度也未做相关规定的， 除依据《 ...
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看， 民法和劳动法的规范适用关系是， 在劳动合同法的领域， 遵守法典总则和分则的关系， 如果劳动合同一节没有特殊规定， 就适用合同法总则以及民法总则的规定 、侮辱性； （四） 不违反法律法规的规定。用人单位与劳动者签订的劳动合同未约定调整工作岗位有关内容， 用人单位规章制度也未做相关规定的， 除依据《 ...
//www.110.com/ziliao/article-804750.html -了解详情
看， 民法和劳动法的规范适用关系是， 在劳动合同法的领域， 遵守法典总则和分则的关系， 如果劳动合同一节没有特殊规定， 就适用合同法总则以及民法总则的规定 、侮辱性； （四） 不违反法律法规的规定。用人单位与劳动者签订的劳动合同未约定调整工作岗位有关内容， 用人单位规章制度也未做相关规定的， 除依据《 ...
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正常的社会秩序和社会的安定团结。 一、劳动争议的内涵与特点 劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。一般来说 ;而两审是指通过两级法院审判来解决劳动争议。但是, 现行的劳动争议调解机制存在一些弊端, 一是基层调解组织的作用没有得到充分发挥, 二是仲裁机构缺乏监督 ...
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低, 易陷入维权困境。由于法律观念淡薄, 在有些地方, 因为经济发展减缓, 岗位需求减少, 一些农民工为了工作机会, 很少意识到主动与用人单位或雇主方签订劳动合同的重要性, 因此有些用人单位通过混淆事实劳动关系和雇佣关系拒绝和 ...
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尊重, 许多人的工资很低, 还常被拖欠, 劳动条件很差, 劳动福利不高, 劳动缺乏安全, 工人劳动的主动性、积极性和创造性没有充分发挥出来, 甚至没有劳动热情, 工作无法尽心、尽力、尽责。这引发了 ...
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一般在临时性、辅助性或一者替代性的土作岗位上实施.但是,对何为临时性、辅助性、替代性却没有作出界定,这导致在劳务派遣过程中,用工企业大量为了降低 规定: 劳务派遣一般仅适用临时性、辅助性、替代性的工作岗位.现状是很多用工单位为规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务或为规避对被派遣劳动者的社保义务,大 ...
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