、劳动者主动提出仲裁申请的情况日益增多。最为突出的就是用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者要求用人单位支付工资；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，拖欠劳动者 尤其是季节性、临时性的外地打工者，并未与用工单位签订书面的劳动合同，对劳动工资、工作期限、福利报酬和劳动保障条件等，一般都是口头承诺，未进行 ...
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双方基本信息、试用期、合同期间、工作地点、工作岗位、工资等内容，并须双方签字、各执一份。[2]否则，极易被认定为没有签订劳动合同。[3]在劳动者方面， 一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。[6]并且，不像2008年劳动合同法的规定，此补偿即没有工作 ...
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的范畴,有利于对这部分劳动者合法权益的法律保护。2. 不按规定签订劳动合同用人单位须按月支付双薪劳动法对不签订劳动合同的法律责任没有强有力的处罚措施。劳动合同法 做了明确界定,对不签订劳动合同的行为制定了严厉的罚则。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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的现象时有发生，在个别地区、行业和某些单位还相当严重，归结起来，主要有以下问题：第一，劳动合同签订率不高、期限较短、内容不规范，部分企业劳动合同 权利救济法律制度的确亟待改进和完善。 四、完善我国劳动法律制度的几点建议 《劳动法》颁布至今已整整十一年，这期间我国经济结构发生了深刻的变化，市场经济体制 ...
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合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项 成为企业用工形式的主流。这与现阶段国内许多企业采用的长用工短合同方式（甚至许多企业一年签订一次劳动合同）正好相反。因此，用人单位要把好用工的入口关。用人 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条所规定的内容，不包括劳动者与发包方解除了劳动合同而与承包方重新签订劳动合同的情况。 三、当前改制处理劳动 文件也要求改制企业继续继承原主体企业劳动合同约定的权利义务，但劳动关系的一断一建，必然会产生支付经济补偿、本单位工作年限中断等与承继模式迥然不同的法律 ...
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来华之前或者在其来华后数日内签订劳动合同，以保证外国人合法的居留。时间的仓促，相互了解的不足，再加上现有聘用外国人的合同一般没有约定试用期，给将来合同的 完善，世界经济的全球化和各国文化的多样化，势必有一个快速发展的机会。随着二十一世纪的临近，我国将加大引进国外智力的力度，农业和国有大中型企业的智力 ...
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某是另一工厂的正式职工，于1998年2月由原劳动部门办理职工调动手续调入原告处工作。1999年1月25日，原告与程某重新签订了劳动合同；2000年 而终止劳动合同的合同制工人，法律没有规定。但是1986年国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第23条规定：劳动合同制工人因合同期满或属于第十二条 ...
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公司从事装卸工作，兴达公司也未提出任何异议。2007年12月，兴达公司口头通知单重军等9人，要求9人与成都成化区狮子劳务公司签订劳动合同，单重 作为证据之一，尊重了司法的最终裁决权，而条例未考虑这些法律原则，有失公允。 （十一）对事故调查组制作的责任认定书的救济程序未作规定 既然事故认定书的效力是事故 ...
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和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。2、争议的主体之间没有劳动合同或者双方 第二十八条规定，企业招用职工应当依法签订劳动合同。第三十一条规定，企业发生劳动争议，可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。据此，乡村集体企业 ...
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