等许多方面有所创新和突破，但是劳动争议仲裁中有三个问题仍然值得关注：1．一裁终局案件的范围过窄《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 ：从英国ACAS看我国劳动争议调解制度改革[J].中国劳动关系学院学报,2008（1）,78-82 [3] 张冬梅.劳动争议处理体制的比较研究[J]. 中国劳动关系学院学报， ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(一)项规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付 此条明确规定了用人单位拒绝举证应承担的不利后果，而且该办法这一规定的作出是有依据的，最高人民法院《关于民事经济审判制度改革》第三十条规定有： ...
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，法学博士。 【注释】 [1]详见教育部办公厅《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》(教学厅［2013］5号)；国务院办公厅《关于做好2013年全国普通高等学校 、《关于请求对最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉第二十九条进行违宪审查的建议书》，参见周伟等编著：《法庭上 ...
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去总结、提炼，本文仅作抛砖引玉之用。 另外，将第三部门的活动纳入行政复议制度当中，除了解决受理标准之外，还需要解决被申请人和复议受理机关 完美性。 [28]具体分类标准可见国务院办公厅《关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知》（国办发[2011]37号）。 [29]如2010年，中国残联与教育部、 ...
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性收入。注：这里法律规定了劳动者解除劳动合同时的通知义务，但并未要求劳动者必须书面通知，劳动者也可以口头通知用人单位，但应注意保留证据。四、劳动者与用人 、《江苏高院关于审理劳动争议若干问题的意见》第3条规定：下列情形属于劳动争议：（1）用人单位在缴纳社会保险费用时降低职工工资标准，导致职工退休以后不 ...
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产生人民陪审员候选人。2009年7月，该院根据最高人民法院《关于开展人民陪审员增选工作的通知》精神，提请同级人民代表大会常务委员会确定增选了第二批10名人民陪审员。此次 等等，一直是为司法界和社会各界诟病的焦点，但这些问题的出现既有陪审员制度本身的缺陷，也有理想与现实偏差的原因。如人民陪审员参审时应 ...
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其突出特点为部分产权处分受到限制。根据国务院1991年6月发布的《关于继续稳妥地进行城镇住房改革通知》，其特点集中表现为： 第一、房屋必须在购买五年后 共同财产 自2011年8月13日起施行《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（三）》第七条规定，婚后由一方父母出资为子女购买的 ...
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也预示着法院不可能置现有人员之福利于不顾而盲目扩编。面对这样的情况，法院也在寻找切合实际的解决问题的对策，而从人民陪审制度为法院提供编外法官的角度来讲 强化庭审的作用。所以，以强化庭审功能为目标的审判方式改革是解决问题的关键性的出路。而要做到这一点，则必须确立以下原则：第一，确立审理不间断原则，即法庭 ...
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脉络，引发人们对新形势下美国劳工权利保护问题的思考，为促进我国解雇保护制度的完善提供域外法制的参照。 一、美国劳动法上的任意雇佣原则 任意雇佣原则又称雇佣自由 事由理论。 在普通法上，关于不当解雇的理解最初只是程序意义上的，法律对雇主的惟一要求在于其是否给予了员工确定的通知期；而在因员工行为导致的即时 ...
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然的立法宗旨，才有可能发现现存预算制度的缺失，才有可能找出问题的症结和差距所在，然后设计相关制度加以完善。那么，什么是社会主义市场经济体制条件下预算法应 月发出了国务院关于贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于加强中央预算审查监督的决定》的通知，这实际上就增强了权力机关的预算权力，也是一种相对动态的 ...
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