举证？ 解答：劳动者应尽可能要求负责人留下文字性的指挥措施。如果无法留下书面文件，则应注意寻求他人证人证言。 当然，对于大型生产型企业，如果可以确定“违章 劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。 76、单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬 ...
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七条]夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金；（二）生产、经营的收益；（三）知识产权的收益；（ 效力依据。 lawyeryang 2012-01-14 10:28 这才是本议题的关键论点。前述法院指导性文件的中心思想显然均不在这儿，其思维的基点在别处。 杨华兴 婚后归还 ...
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予以赔偿；违反法律、政策规定而减少的收入，不予赔偿。（6）受害人没有固定工资收入，但有劳动收入的，应根据其从事的职业，按照侵害行为发生地（县市区 丧葬费标准原则上按照山东省财政厅（89）鲁财政行字125号文件和（90）鲁劳险字第600号文件规定，国家机关、民主党派、人民团体、事业单位干部职工丧葬费为五 ...
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予以赔偿；违反法律、政策规定而减少的收入，不予赔偿。（6）受害人没有固定工资收入，但有劳动收入的，应根据其从事的职业，按照侵害行为发生地（县市区 丧葬费标准原则上按照山东省财政厅（89）鲁财政行字125号文件和（90）鲁劳险字第600号文件规定，国家机关、民主党派、人民团体、事业单位干部职工丧葬费为五 ...
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控制部设兼职档案管理员，负责自担保业务受理至债务追偿完毕整个过程有关文件复印件、资料的整理、立卷和保管工作。 第四十六条 担保业务流程 ,甲方声明如下: (一)甲方签署本合同基于其真实意思表示. (二)甲方向乙方提供的所有文件,资料和凭证等书面材料均为准确,真实,完整和有效.(三)甲方同意将本人的贷款 ...
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在应聘工作时或者在雇佣期间内雇主明确表示将会继续对其长久任用；3．雇主在员工手册（employment manual）或其他有关人事政策（personnel policies）的文件中，明确强调受雇者的职位具有相当的永久性或稳定性；4．在雇主的员工手册等文件中，明确规定有实施惩戒及申诉的程序，因而推 ...
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依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，是工薪劳动者的基本生活来源。劳动报酬是劳动者通过 内容问题。从文书上看，需要有关政府部门针对用人单位的欠薪行为制作专门的文件，发出责令状，这个责令状既体现政府部门的严肃态度，也表明欠薪行为的 ...
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依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，是工薪劳动者的基本生活来源。劳动报酬是劳动者通过 内容问题。从文书上看，需要有关政府部门针对用人单位的欠薪行为制作专门的文件，发出责令状，这个责令状既体现政府部门的严肃态度，也表明欠薪行为的 ...
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3)、1990年1月1日国家统计局令 [1990]第1号文件 2、工资数额标准的分析 由以上法律依据可知“工资”是一个总额的概念，包括计时工资、计件工资、奖金、 解释规定的解除，但劳动者同样可获得经济补偿。劳动者享有的经济补偿金可与工资、劳动保险费用同作为第一顺序优先受偿。在实务中要及时与用人单位沟通 ...
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劳动者有了维护自身合法权益的有力武器，必将带动一系列单项法规、规章和规范性文件的制定实施，从而使社会保险体系建设全面进入法制化的轨道，并必将会增强劳动者 派遣协议等相关协议中，明确约定各自的权利义务。如劳动者社会保险的缴纳、工资的支付等。 4.用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，不得与劳动者签订将社会 ...
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