十分普遍；用人单位不与劳动者签订劳动合同，任意加班加点且不支付劳动者加班费，拖欠工资，劳动条件恶劣，不给劳动者上社会保险等违法行为十分突出。 综上所述，我国劳动 与工会进行协商签订集体合同；其次，对企业或行业的突出问题进行单项谈判和签订单项合同，如工资合同、生产定额协议、工时合同、安全卫生协议等；第三 ...
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了征收力度。这两个亮点，引发出了个税法的价值取向和不少其他的理论问题。 【关键词】免征额；双重申报；价值取向 【写作年份】2006年 【正文】 一 计征。 所谓分项计征是指个人的收入，根据不同的收入来源和性质，把所得分为工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用所得、利息股息红利所得、财产租赁 ...
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要求解决，已经不是未认识到的问题，对此我们也用不着再去探讨。但是，如果一个乡的全部财政收入连支付教师工资都不够，我们就不能认为是乡镇 一方面基本没有什么变化。 本来，从我国社会制度和宪法方面来看，是不会有农民负担问题的。我国是社会主义国家，生产资料全民所有制是主要的所有制形式。全民所有制意味着全国人民 ...
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23日劳动部印发的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释第3条规定，工资包括标准工资及各种奖金、津贴和补贴。 （二）被执行人拖欠申请人社会 ：破产费用优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：(一)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；(二)破产企业所欠税款；(三)破产债权；《海商法》中各项海事 ...
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新税法与原税法如何衔接？ 国家税务总局相关负责人解答执行新个人所得税法三大问题 修改后的《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例将自2011年9月1日 税法与原税法究竟如何衔接？国家税务总局相关负责人13日接受了记者的采访。 问题一：工资、薪金所得如何衔接？ 新税法和实施条例均规定自2011年9月1 ...
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的信息障碍主要有两种情形： 1.交易双方信息数量上不对称所致的外部性问题。第一，根据制度经济学的解释，人们的绝大部分知识来自通功易事（catallaxis）过程 。（注：我国《劳动合同法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人 ...
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共10635字。 【关键词】：法院 经费保障 体制改革 长期以来，由于各种原因，经费不足问题一直困扰着人民法院，影响着法院司法职能的发挥。王胜俊院长在2009年《 和老少边山穷地区的法院目前仍未能按时、足额发放工资和相关津贴补贴，一部分基层法院拖欠干警工资问题仍比 较突出。据财政部和两高的一份调研报告 ...
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天，折合误工损失550至1050元；国家支付政府工作人员、法官、书记员等人员工资至少是1950至3750元。综合下来，成本在3420至5720元之间。与《 或者赔偿金，基于此，大部分农民工不能完全拿到工资或赔偿金，而是被老板无理克扣。 基于以上问题的存在，我认为，农民工维权案件不仅要提高农民工的法律 ...
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，也只是一种理想。尽管标榜和重申一下此原则也很重要。 关于福利纳入工资，这个问题也是个伪命题。等于是说，只要是企业给员工的所有可以用货币和 缴税怎么处理，社保基数怎么处理，加班费怎么处理，核计经济补偿金怎么处理，等等。货币作为工资的基本辨识标准，暂时应不要改动。另外，对于高薪员工，应可以允许其约定工资 ...
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年4月20日至2010年3月20日未签书面劳动合同的双倍工资差额工资44000元。 【律师评析】： 1．双方存在事实劳动关系 《劳动合同法》 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条劳动合同期满 ...
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