第1条便明确规定:对于企业的现任法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷, 劳动争议处理机构不予受理。在一些案件中, 法院认定高级管理人员的工资带有激励性质, 具有 第2卷第1期。 78但不幸的是, 这一立场并没有被《劳动合同法》贯彻, 从而形成了问题重重的单保护制度。这一观点来自于北京大学阎天博士后 ...
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也会罚款,数目也不大,难以引起单位、企业的重视.导致下次再犯同样错误,无视相关法律法规,造成恶性循环的现状. 2. 劳动争议的不顺利.目前我国在处理劳动争议方面仍然实行一裁两审的制度,劳动仲裁被强制执行,当事人不服仲裁结果可以提起诉讼,这只是一个补救程序,在劳动争议产生之后,当事人一方应该首先向劳动 ...
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目前还存在着较大的分歧。 二、大学生劳动法主体地位的界定 （一）我国现行立法的缺失 我国目前对兼职和实习大学生的权益保护仅限于《民法通则》和《最高 救济程序，减轻当事人负担。鉴于此类劳动争议事实简单清楚，权利义务明确，标的数额不大，可以实行一裁一审的简易程序。 综上所述，我国应加快制定相关法律法规明确 ...
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目前还存在着较大的分歧。 二、大学生劳动法主体地位的界定 （一）我国现行立法的缺失 我国目前对兼职和实习大学生的权益保护仅限于《民法通则》和《最高 救济程序，减轻当事人负担。鉴于此类劳动争议事实简单清楚，权利义务明确，标的数额不大，可以实行一裁一审的简易程序。 综上所述，我国应加快制定相关法律法规明确 ...
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限制。”残疾人劳动者参加工会有利于他们维护自身劳动权益，充分参与社会生活。(2)残疾人劳动者有提请劳动争议处理的权利。劳动争议是指劳动关系当事人因执行《劳动法》或 增强其参与社会生活的能力。在开展康复工作中，应当将现代康复技术与我国传统康复技术相结合;以康复机构为骨干，社区康复为基础，残疾人家庭为依托 ...
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为其劳动权益的法律保护提供了理论支持。目前我国现行法律制度对高校实习生这一弱势群体在劳动权益保护方面尚处于空白状态。只有对高校实习生所享有的实习权、劳动权、社会 ，而在劳务关系中，劳动者是以其劳动成果来获得报酬，并要对劳动成果承担责任。在我国的《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁法》中，都 ...
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”对外形象需要。避免频繁解雇员工，以及发生劳动争议产生的负面影响。 6、获取专业化服务、减少事务性工作、降低劳动关系处理风险。 7、降低了招、用工风险 执法力量投入在劳务派遣行业，而是更多关注传统的劳动关系纠纷。 (四)劳务派遣纠纷司法救济困难 在我国，劳动争议的司法救济的程序原则上采取“一裁二审”制 ...
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以体系化科学的知识体系进入的。但是我国现行民法均以单行法律法规呈现，这些法律制定的时间跨越期限很长，一些重要的法律制度是改革开放初期制定的，他们没有体现 法，那么立法重复就更加会严重。人格权虽然不必独立成编，但其重要性当然毫无争议。目前《民法通则》已经对于人格权的概念和基本含义等做出了正面的规定，《 ...
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情况下可以与员工约定服务期？ 所谓服务期，是劳动合同当事人通过协商约定的劳动者为用人单位必须服务的期限。 按照我国现行法律规定，用人单位只有在一种情形 证明上述仲裁裁决有下列情形之一时，方可自收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： ①适用法律、法规确有错误的； ...
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限定继承是继承人以所受遗产为限清偿遗产债务。限定继承本是保护继承人的制度，但与我国现行《继承法》所采用的绝对限定继承相比，《建议稿》第77条 原则 与英美法系的遗产管理人不同，在我国的遗产处理程序中，遗产管理人不是必不可少的。因此，在遗产管理人选任问题上即使出现争议也不当然需要国家机关的介入。有遗嘱 ...
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