不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第二，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第三，劳动合同订立时 法律适用方面，有实体方面的还有程序方面的，这些问题的根源是劳动合同制度的不完善。1、立法技术采用完全列举式规定，不能满足非常复杂多变的现实情况如果劳动者出现 ...
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、职工待遇和临时人员的吸收、解雇;4.审改技术改造措施，决定处理重大事故的方案;5.听取经理的工作汇报;6.决定联营合同的变更或中止;7.决定经理提交董事会讨论 的经营管理机构由董事会决定。第七条劳动管理、职工的人数、工资、培训及福利(略)------第八条违约责任：1.联营成员任何一方未按本协议第三 ...
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计划、财务预算并监督检查其执行情况;3.决定公司级干部的任免、奖惩、职工待遇和临时人员的聘用、解雇;4.审定技术改造措施，决定处理重大事故的方案;5.听取经理的工作汇报;6.决定联营合同的变更或中止;7.决定经理提交董事会讨论决定的问题;8.确定董事的报酬，有权吸收和撤换董事。董事会由 ...
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不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第二，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第三，劳动合同订立时 法律适用方面，有实体方面的还有程序方面的，这些问题的根源是劳动合同制度的不完善。 1、立法技术采用完全列举式规定，不能满足非常复杂多变的现实情况 如果劳动者 ...
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、经营规范、形象设计、广告设计、技术标准以及企业商誉等多项内容。对上述无形资产的保护是特许经营合同的首要任务，特许经营合同应该针对各项无形资产的特性，结合 如营运管理制度（通常规定在加盟手册、单店营运手册、ＶＩ手册）、督导制度、培训教育制度、配送制度等。有效执行这些管理制度是特许体系正常运行的保障。从 ...
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知识产权知识的培训，培养和增强整个公司人员的知识产权保护意识；在公司战略制定和实施过程中，一定要把知识产权放在极其重要的地方；审查技术转让合同的合理性和 。为什么这样说？不管我们对日本这个国家的态度如何，大家都应该承认日本绝对是个技术强国，在知识产权保护方面做得非常的好，但是可能很多国人不知道的是日本 ...
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广大公民，重点是企业经营者宣传有关经济合同的法律法规，定期组织专业培训与经验交流，使合同法制观念深入人心，构筑一道预防合同欺诈的思想防线。 2、 与时俱进， 监管指标体系和实施分类管理的要求，在全国范围内，统一指挥体系，统一技术标准，统一监管平台，通过联网，实现资源共享，适时监控，进一步提高企业信用的 ...
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债。 （四）提供劳务（服务） 在合同的群体中，承揽合同、运输合同、委托合同、居间合同、医疗合同、培训合同、演出合同、咨询合同以及雇用合同等，都属于提供劳务（ 之嫌。 二、债法总则只是为各种债提供一套备用的规范 实际上，在法典的技术层面来看，构成总则的内容，并不要求完全适用于其所涵盖的法律关系，它不过是 ...
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程度 籍贯 居民身份证号码 职称或技术等级 技术专长 住址 本人简历（包括主要学历） 年 月至 年 月 在何处任何职（工种） 一 、劳动合同期限 第一条 固定期限： 期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准为： 。 第十一条 履行劳动合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方 ...
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期限劳动合同的适用范围，而且也降低了固定期限劳动合同转为无固定期限劳动合同的条件，在立法技术上增加了用人单位规避法律的难度。另外，根据《劳动合同法》第44 的这一发展趋势．在第25条中规定，除j，用人单位为劳动者提供专项培训费用后劳动者违反服务期约定和劳动者违反竞业限制约定两种法定情形外，用人单位不得 ...
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