不算数。在调解第一线工作的调解员们对此深有感触，指责此种制度削弱了调解人员的劳动成效，挫伤了调解人员的工作积极性，动摇了当事人对调解组织的信任，致使纠纷久拖不决 国家正式制度的支持。这些被聘任的人员不属国家工作人员，但如果是应法院或政府部门之邀调解案件的，可以视情支付报酬，从而使调解人员组织起来并半 ...
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完整的证据链。（3）强化追索劳动报酬案件的审查力度。法官除对劳动协议进行形式审查之外，还应结合下列证据进行实质审查：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册） 等亲近关系或者关联企业等共同利益关系的；（4）当事人无正当理由拒不到庭参加诉讼，委托代理人对案件事实陈述不清的；（5）原、被告配合默契，不存在 ...
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劳动争议司法解释》第13条的规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 均被法院认为属于经过调整工作岗位仍不能胜任工作的情形。同理,经考核确定劳动者不能胜任工作,安排劳动者培训,劳动者无故拒不参加培训的,一般也可以认为属于经过 ...
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以下事项：1．申请人没有稳定的经济来源，或者生活确有困难的，责令被申请人支付申请人在保护裁定生效期间的生活费以及未成年子女抚养费、教育费等；2．责令被申请人支付 心理治疗，接受认知和行为的矫正。拒不接受的，承担不利后果。 第八章 其他 第七十九条 诉讼费的承担家庭暴力离婚案件经调解或判决离婚的，一、 ...
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解决以下事项：1. 申请人没有稳定的经济来源，或者生活确有困难的，责令被申请人支付申请人在保护裁定生效期间的生活费以及未成年子女抚养费、教育费等；2. 责令被申请人支付 心理治疗，接受认知和行为的矫正。拒不接受的，承担不利后果。 第八章其他第七十九条诉讼费的承担家庭暴力离婚案件经调解或判决离婚的，一、 ...
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，三个条件缺一不可。因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以用人单位一定要谨慎，严格遵守 或者没有将兼职事宜告知原单位，经原单位发现后提出，员工拒不改正的，用人单位可以依据该条解除劳动合同。为了减少风险，建议单位招人的时候在录用条件中 ...
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在催告时给予发包人履行工程价款的一个宽限期。只有发包人在宽限期内仍逾期拒不支付工程价款时，承包人才能行使优先权，将该工程折价或拍卖以优先受偿。至于宽限期 ，如发包人不支付价款，则也就不享有建设工程完整的所有权。而抵押权正是以建筑物的存在为基础的，因此，承包人应当有从建筑物中优先取得主要以劳动报酬为内容 ...
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在催告时给予发包人履行工程价款的一个宽限期。只有发包人在宽限期内仍逾期拒不支付工程价款时，承包人才能行使优先权，将该工程折价或拍卖以优先受偿。至于宽限期 ，如发包人不支付价款，则也就不享有建设工程完整的所有权。而抵押权正是以建筑物的存在为基础的，因此，承包人应当有从建筑物中优先取得主要以劳动报酬为内容 ...
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争议仲裁，分别在多家公司以及本案被告处工作一段时间，然后向用人单位索要劳动报酬、加班工资及未签订劳动合同的双倍工资等，原告对其未签订书面劳动合同 以所谓证人的利害关系否定证人证言的真实性，但对于劳动争议案件的相关事实，了解事实真相的可能只能是公司其他员工，不应仅仅因为证人的员工身份而否定证言效力，关键 ...
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到平面、从平面到立体、从立体到平面、从立体到立体的再现，未付出独创性劳动的，属于复制。按照建筑设计图建造建筑作品，属于复制。按照工程设计图或者产品设计图施工 可能有悖公序良俗，或者违反比例原则的，可以不判令停止侵害，宜根据案件情况从高确定赔偿数额或者判令被告支付相应的对价。8．2[过错原则]被告承担 ...
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