以撤换。 4.8 保障承包人人员的合法权益 4.8.1 承包人应与其雇佣的人员签订劳动合同，并按时发放工资。 4.8.2 承包人应按劳动法的规定安排工作时间，保证 合同 （1）发生第22.2.1（4）目的违约情况时，承包人可书面通知发包人解除合同。 （2）承包人按22.2.2项暂停施工28天后，发包人 ...
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劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此条赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，该权利为劳动者的辞职权。 一般情况下，用人单位和劳动者都可以根据生产经营的特点和需要，自主确定合同的有效期限。劳动部的《关于贯彻执行)中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(以下 ...
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就应当支付代通金，由于劳动者对代通金理解普遍比较混沌，笔者结合多年从事劳动争议仲裁诉讼的实践经验，对这一问题进行详尽的解答，希望对广大劳动者有所 四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤 ...
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不以用人单位存在过错为前提，就可据此（即提前三十日以书面形式通知用人单位的条件下）单方面地解除劳动合同，这是劳动者的一项权利。法律同时规定，由于 。劳动者经过自己的积累达到劳动法和用人单位所要求的用工条件，才与用人单位建立劳动关系，而飞行员并非如此。飞行员的资格条件远高于一般劳动者，此外还需经过至少四 ...
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严重失职或营私舞弊行为与单位遭受的重大损害之间存在因果关系。 4、解雇建立多重劳动关系严重影响本单位工作的劳动者的。 举证要素：（1）劳动者同时与另外 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工 ...
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，并将处理结果书面通知工会”。其次，现行法依据不同的解雇理由规定了不同的解雇程序。过错性解除中，用人单位不必提前通知劳动者，但解除劳动合同时仍要 制度属于较严格型解雇保护制度。 德国解雇主要分为正常解雇(预告解雇)和非常解雇(即时解除)。正常解雇指雇主在遵守解雇期限前提下并具有社会正当理由行使解雇权。 ...
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，不违反国家法律、行政法规规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”此条款规定企业的规章制度 的制定过程，只要符合“民主程序制定”、“ 损害的；被依法追究刑事责任的。（二）用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工就可以解除劳动合同。如劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不 ...
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组织设计所列人员及设备配置相符，否则视为中标人违约。 47.9承包人对甲供材料应提前20天报使用计划，材料到场后必须立即办理验收交接手续，不得拒绝接受和保管。 必须书面通知甲方，凡提供名册外的人员发生事故由乙方全部负责。 3）工期延长，本协议顺延。 21、本协议经双方代表签字后即生效：协议作为合同正本 ...
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申领表，并出示以下证明材料：本人身份证明；所在单位出具的终止或解除劳动合同证明；失业登记及求职证明；经办机构规定的其他材料。经办机构受理失业 金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的 ...
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不以用人单位存在过错为前提，就可据此（即提前三十日以书面形式通知用人单位的条件下）单方面地解除劳动合同，这是劳动者的一项权利。法律同时规定，由于 。劳动者经过自己的积累达到劳动法和用人单位所要求的用工条件，才与用人单位建立劳动关系，而飞行员并非如此。飞行员的资格条件远高于一般劳动者，此外还需经过至少四 ...
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