最长不得超过解除或者终止劳动合同后二年,超过二年的,超过部分无效。竞业限制协议中没有约定期限或者约定不明确的,视为无固定期限协议,可以随时解除协议 。若双方对于解除劳动合同后竞业限制是否履行有约定,应以双方的约定为准。 14、如何认定员工违反了竞业限制的规定? 证据方面: 可以通过员工新公司的工商登记 ...
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张某等10名熟练车床技工,并于当日以B公司的名义与张某等10人签订了劳动合同,期限4年,然后派遣至A公司。2009年6月1日,B公司与张某 人民币五十万元改为“不得少于人民币二百万元”。 然后还要具备:有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施,有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度及法律、行政法规 ...
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约定一某项工作的完成为合同期限的劳动合同。从此情况可以推定劳动者与发包方只能构成劳动关系,而非劳务关系。因发包方将工程分包于无资质的承包者,其存在着 建筑队无任何经营证照,但其有相对固定的工人,独立核算,定期向挂靠公司缴纳一定的费用,对外用挂靠公司的名义进行经营活动。建筑队的工人权益受到侵害,如何确立 ...
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约定一某项工作的完成为合同期限的劳动合同。从此情况可以推定劳动者与发包方只能构成劳动关系,而非劳务关系。因发包方将工程分包于无资质的承包者,其存在着 建筑队无任何经营证照,但其有相对固定的工人,独立核算,定期向挂靠公司缴纳一定的费用,对外用挂靠公司的名义进行经营活动。建筑队的工人权益受到侵害,如何确立 ...
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条款中约定履约担保的方式、金额及期限等。履约担保可以采用银行保函或担保公司担保等形式,具体由合同当事人在专用合同条款中约定。因承包人原因导致工期延长 的授权范围如下: 。关于项目经理每月在施工现场的时间要求: 。承包人未提交劳动合同,以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任: 。项目经理未经批准, ...
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能够区分赔偿项目的,可以在裁判文书中明确加以区分,不能区分的,由保险公司在赔偿限额总额内承担责任。 (九)关于机动车一方自愿参加机动车商业性保险,应当如何 劳动合同的,视为用人单位已与劳动者签订无固定期限的劳动合同,在此种情形下,劳动者请求用人单位承担《劳动合同法》第八十二条规定的赔偿责任的,原则上 ...
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中的用人单位给付劳动者的报酬是以比较固定的定期(如按周或月等)支付工资的形式,而承揽关系中定作人给付承揽人的报酬期限若没有约定或约定不明确,依照《合同法 卫生问题,发生争议的可以直接告要派单位,而与劳动合同的签订、变更、解除、终止、招退工相关的争议则应告派遣公司。在争议性质不明确的情况下,受派劳动者可 ...
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工资、其他报酬、船员遣返费等与国内船舶所有人、经营人、劳务派遣公司发生的劳动争议纠纷,由各基层人民法院受理。 【说明】最高院于2010年9月 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,对于期限较短,工作岗位技术含量较低的非全日制用工,缔约形式的简约化是非全日制劳动合同的特色; 4、非全日制用工当事人任何 ...
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会遭遇试用期的陷阱,而这些陷阱是哪些?如劳动者试用合格再签订劳动合同、试用期期限超过法定期限、公司擅自延长试用期或多次试用、试用期工资低于最低工资标准等。接 不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。如果劳动合同试用期的约定超过了法律规定的期限, ...
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对吗?答:依据法律,介绍四点意见供参考。第一,公司试用期设置不符合规定。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月 三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以,你的劳动合同期限为2年,对应的试用期应该不能超过 ...
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