争议，是指 因企业执行国家在工资、社会保险制度正处于改革时期，制度较混乱，职工与企业之间因为工资、保险福利待遇产生的纠纷呈上升趋势，对稳定劳动关系、 妥善处理好劳动纠纷，还劳动者一个公正。五、关于劳动争议案件的举证责任在 上文浅析中谈及了许多有关处理劳动争议的问题，但无论机制如何完善，法官、仲裁员的 ...
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发生的劳动争议；因执行劳 动标准产生的争议，是指因企业执行国家在工资、社会保险制度正处于改革时期，制度较混乱，职工与企业之间因为工资、保险福利待遇产生 妥善处理好劳动纠纷，还劳动者一个公正。五、关于劳动争议案件的举证责任在 上文浅析中谈及了许多有关处理劳动争议的问题，但无论机制如何完善，法官、仲裁员的 ...
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管理、提高服务水平。加强与服务业主管部门、行业协会的信息交流，及时通报案件审理中发现的服务行业发展存在的问题，提出司法建议。七、妥善审理金融纠纷案件， 的企业恢复生机重返市场。九、妥善处理劳动争议和社会保险案件，切实保障民生。依法审理劳动者与用人单位在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中产生的 ...
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欠成熟，相关监管机制还没有完全建立起来，专门的社会保险基金监管制 度也没有形成，我国城镇社会保险基金的监管已出现令人担忧的问题，大量基金被违规使用，为数不少的 机构，并与其签订服务合同；（4）收集、整理和报告集资经办的农村社会保障事务的有关信息。（四）服务机构及其基本职能农村社会保障服务机构主要包括 ...
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不负责任的；女职工在合同期内不得结婚不准怀孕生孩子的；不负责医疗社会保险的；等等这些条款因与法律的禁止性规范或强行性规范相抵触无效，只是该条款无 效。但 的规定来计算，即从行为结束之日起算。对于一般企事业单位的一般违规行为或争议不大的问题，劳动者可以首先与用人单位协商，也可以通过向劳动监察部门举报，让 ...
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不负责任的；女职工在合同期内不得结婚不准怀孕生孩子的；不负责医疗社会保险的；等等这些条款因与法律的禁止性规范或强行性规范相抵触无效，只是该条款无效。但如 的规定来计算，即从行为结束之日起算。对于一般企事业单位的一般违规行为或争议不大的问题，劳动者可以首先与用人单位协商，也可以通过向劳动监察部门举报，让 ...
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责任的；女职工在合同期内不得结婚不准怀孕生孩子的；不负责医疗社会保险的；等等这些条款因与法律的禁止性规范或强行性规范相抵触无效，只是该条款无效。但如 的规定来计算，即从行为结束之日起算。 对于一般企事业单位的一般违规行为或争议不大的问题，劳动者可以首先与用人单位协商，也可以通过向劳动监察部门举报，让 ...
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确认判断；第二、对于已参加工伤保险的，工伤保险赔偿金由两部分组成，一是由社会保险经办机构支付的部分，二是由用人单位支付的部分，对其中应由用人单位支付 的双份赔偿金。因而，对先获得工伤赔偿金、后又获得人身损害赔偿金的情形是否应退还工伤赔偿金的问题，应视情况而定。如果工伤赔偿金低于人身损害赔偿金，则对工伤 ...
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的企业劳动争议处理条例，作为沿用至今的处理劳动仲裁纠纷的主要法规，制定之初就未予考虑财产保全的问题。 当然，九十年代的劳动争议，一般都不会涉及多 这些单位都应该为劳动者办理强制工伤保险，但现实的数据是缴纳了相关社会保险的务工者不到总数的一半，特别是进城务工的农民工尤甚。一旦发生工伤事故，赔偿义务承担者 ...
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刑事诉讼中重要地位。但现实中被害人的一些权利被忽视甚至被侵害的问题仍然没有得到根本解决，被害人的权益难以得到有效的保障。这主要体现在被害人对被告人提出 尚不知晓犯罪人、尚未将犯罪人抓获归案、犯罪人无力赔偿、社会保险不能兑现等原因致使被害人人身和财产上的损失无法弥补而设立此项制度。这部法律对国家补偿制度 ...
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