认识及工作的展开。 第一、劳动合同订立要求更为规范,更加强调合同前义务 1、强化用人单位签订书面劳动合同及向劳动者披露本单位真实信息的义务,加强对劳动者 不明确的,新招用的劳动者的待遇应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬”。 2、规范试用期, ...
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的过程中,了解到一些农民工的社会保障根本得不到满足,一些用人单位不会与农民工签订劳动合同,也没有提供基本的社会保障,农民工的存在只是一个打工者,自身的权益 才能运用法律武器保护自己的合法权益不受侵害。在与用人单位进行劳动行为的建立时,要懂得与用人单位签订劳动合同,只有在有保障的情况下,才能更好的解决 ...
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签订劳动合同的救济途径: 1、若一个月内,劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的,另一方都有权解除劳动关系,并无需支付经济补偿金,这种情况下,建议以书面形式 满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动 ...
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现实中, 很多用人单位其实都存在设定担保的行为, 尤其是特殊岗位用人时, 对劳动者的诚信要求极高, 但签署劳动合同时, 往往对劳动者没有足够的了解 在当前市场经济环境下, 劳动力越来越多, 为维护劳动者及用人单位的利益, 劳动合同就显得极为关键。尽管签订有合同, 现实中还经常会发生各种经济纠纷, 是否 ...
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现实中, 很多用人单位其实都存在设定担保的行为, 尤其是特殊岗位用人时, 对劳动者的诚信要求极高, 但签署劳动合同时, 往往对劳动者没有足够的了解 在当前市场经济环境下, 劳动力越来越多, 为维护劳动者及用人单位的利益, 劳动合同就显得极为关键。尽管签订有合同, 现实中还经常会发生各种经济纠纷, 是否 ...
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现实中, 很多用人单位其实都存在设定担保的行为, 尤其是特殊岗位用人时, 对劳动者的诚信要求极高, 但签署劳动合同时, 往往对劳动者没有足够的了解 在当前市场经济环境下, 劳动力越来越多, 为维护劳动者及用人单位的利益, 劳动合同就显得极为关键。尽管签订有合同, 现实中还经常会发生各种经济纠纷, 是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-815260.html -
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现实中, 很多用人单位其实都存在设定担保的行为, 尤其是特殊岗位用人时, 对劳动者的诚信要求极高, 但签署劳动合同时, 往往对劳动者没有足够的了解 在当前市场经济环境下, 劳动力越来越多, 为维护劳动者及用人单位的利益, 劳动合同就显得极为关键。尽管签订有合同, 现实中还经常会发生各种经济纠纷, 是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-808931.html -
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到今天,也不能用在市场经济下的私营企业劳动者头上。 1982年国营企业施行劳动合同制的时候,广西壮族自治区劳动厅还专门致函劳动部,请示这部奖惩条例是否适用于 相关约定。特别提示:如果没有签订劳动合同,若是最近一年入职,可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 2.检查该用人单位是否存在规章制度,在 ...
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也可是预绩效工资,李某并无充分证据证明其每月基本工资为28,000元。用人单位未签订劳动合同应支付双倍工资系惩罚性条款,非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一 双倍工资。李某主张从2016年12月16日开始计算是没有法律依据的。 2、未订立书面劳动合同的双倍工资基数如何计算? 首先需要明确的是,虽然名称 ...
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意思的情况下订立劳动合同的,合同无效。故判决驳回上诉,维持原判。【评析】1.劳动法中欺诈的认定。劳动法、劳动合同法及相关的劳动法律司法解释均没有对劳动法律 用人单位支付经济补偿金、经济赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额等基于合法劳动关系所产生的权利。三是用人单位可依据劳动合同法第八十六条的规定要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-761075.html -
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