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合同。如果此打工妹所在单位擅自解除,打工妹可以申请劳动仲裁,让仲裁庭裁决单位继续履行劳动合同,或者让仲裁庭裁决单位支付赔偿金,标准是经济补偿金的二倍,比如某人 。详情况可查阅《工伤保险条例》。 最后,笔者建议各位老板,依法与员工签订劳动合同、依法为员工缴纳社会保险、依法为员工发放工资,这是最根本的治理 ...
//www.110.com/ziliao/article-198354.html -了解详情
容易引发纠纷,下文试阐述如何预防和解决这个问题。 二、 签订保密协议应当注意的几个问题 在签订保密协议时,双方既可在《劳动合同》中约定保密条款,也 劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的,新的用人单位和劳动者列为共同被告。因此,除了劳动仲裁方式以外,用人单位还可采用民事诉讼途径维权。用人单位在索赔时,如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-183920.html -了解详情
单位向劳动者应当承担惩罚性赔偿还是补偿性赔偿以及赔偿的标准如何没有涉及。何况还要因用人单位不订立劳动合同对劳动者造成损害时劳动者才有获得赔偿的可能。这 合同示范文本并向社会公布,指导用人单位特别是私有企业与劳动者签订劳动合同,做到事前指导、事中管理、事后监督。 参考文献: 1.王全兴,侯玲玲.事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-155169.html -了解详情
的替代司法诉讼的争议解决方式.。 [1](P2)在我国,人们了解比较多的是民商事领域的仲裁劳动仲裁等。体育仲裁对大多数人来说还是一个比较新的问题。体育仲裁仲裁程序;也有些体育组织在它们的章程、规范或条例以及其所签订合同中规定了强制性的仲裁条款,而不论其成员或有关的附属机构是否真正同意了该条款。 ...
//www.110.com/ziliao/article-140174.html -了解详情
第三者,依据双方当事人所签订的协议、合同等,在核定事实的基础上,按照一定的程序对纠纷作出裁决的活动。从制度设计本身来看,仲裁包括合同因素和司法因素 执行仲裁裁决的条件,这样的设计既容易造成仲裁机构和法院的重复劳动,也容易使仲裁机构撤销裁决的规定形同虚设。其三,当事人在申请法院撤销裁决未果时,还可以再次 ...
//www.110.com/ziliao/article-135065.html -了解详情
第三者,依据双方当事人所签订的协议、合同等,在核定事实的基础上,按照一定的程序对纠纷作出裁决的活动。从制度设计本身来看,仲裁包括合同因素和司法因素 执行仲裁裁决的条件,这样的设计既容易造成仲裁机构和法院的重复劳动,也容易使仲裁机构撤销裁决的规定形同虚设。其三,当事人在申请法院撤销裁决未果时,还可以再次 ...
//www.110.com/ziliao/article-133664.html -了解详情
、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 27、无营业执照的单位,如何罗列诉讼主体? 无营业执照 ,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 32、职工患病,或非因 ...
//www.110.com/ziliao/article-64475.html -了解详情
辞退的经济补偿,会用口头通知辞退这一招,不懂的劳动者就容易中招,等到他们去劳动仲裁时才发现公司会反过来不承认有辞退他们,结果就是败诉,得不到原本可以要求的经济 的证据。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:1、被无故解雇;2、未购买社保;3、未签订劳动合同;4、工伤赔偿纠纷;5、单位拖欠工资;...
//www.110.com/ziliao/article-940940.html -了解详情
于法有据,本院予以支持。上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金的请求没有事实依据,本院不予支持。上述案例中,数名劳动者聚集闹事属于典型的 判决)......2016年5月19日以前,罗东升与深交所行政公司签订劳动合同,双方之间存在劳动关系,罗东升应当按照深交所行政公司的安排,到深交所行政公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-775706.html -了解详情
了“员工工作纪律”,其中规定:“劳动者存在以下情形的,用人单位可以解除劳动合同:(一)没有完成本职工作、任务,造成严重影响者;(二)经业委会提出 》第39条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 但如何把握“严重”二字呢?一般情况下,企业可以通过规章制度来确定是否“严重” ...
//www.110.com/ziliao/article-760329.html -了解详情
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